很多朋友和我探讨在职场里的意义，金钱、职位还是资源？其实这些都不是职场成功的“充分条件”，我觉得要在单位里，快乐才是我们能走完、走好我们的职场之路的最最重要的因素。

    无论你在什么层级、无论你在什么领域工作，都会身处在一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协。无论怎样，在这个小团体，你必须、一定要获得大家的肯定，否则，无论你对外如何叱咤风云、粉丝排山倒海，你也依旧不快乐。在任何一个小团队里，要取得实绩，要快乐开心过下去，首要的就是和团队里的大家和谐相处。

    和领导关系要“看上去很美”

    每一个团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“鸟人”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门“队友”的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为各种教训证明，即便领导再“差强人意”也一定会有“利益至上”的人追随他，而你“螳臂挡车”的壮举，只会让你遍体鳞伤。

    和队友们“礼”尚往来

    这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是更广义地用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的“队员”越“礼”。有的团队里的个别“队友”成为了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。前辈们多少次谆谆教导我们，有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友的。如果，你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。

    说出来的 都是正面的

    永远用正面的语言评价同事。我曾经就遇到过，那次我负责做一个会议的背景的喷绘，结果由于粗心，背景做出来的时候打错了字，于是我连夜撤了背景，通宵赶制了背景，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，但所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励，这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。

    职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐，不可能自己一个人傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。只有快乐的职场，才是孕育成功的职场，即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”，快乐了一场，那也不失为一种另外层面的职场成功！