猎头行业20年发展，目前存在着许多问题，这些问题的存在使这个行业面临着可能的巨大变化。

　　一是小企业多，无品牌。小猎头黑猎头扰乱了市场，超过一半的无资质的“猎头网站”，不能提供最起码的服务，某企业HR说：因为急于招人，在网上寻找并联系了六家猎头公司，其中有五家公司都不靠谱，他们推荐过来的人才，一不知道谁在招人，二不知道是哪个猎头公司推荐的，三不知道什么职位，只是接了一个电话，让什么时间，去什么地方面试。　　低成本，广撒网，碰运气，这样的不正规的猎头公司，最终会使用人单位增加了面试的成本，并且对整个行业失去信心。而青青猎头公司每个人候选人都有一份详细的面试报告。

　　二是顾问水平普遍偏低，国内民营猎头公司，即使是做到前几名的年营收过亿的几家，也没有多少资深的猎头顾问，通过大量招应届毕业生，经过快速培训，然后扔到猎头公司的流水线上。长此下去，猎头工作免不了变成一个房产中介行业。

　　三是前几名的年营收过亿的几家猎头公司担心受到竞争，处心积虑使用各种方式和手段打压其他同行，不惜捏造事实，我们都清楚再大的企业最核心的就那么几个人，其他均可以复制。人一走，再大的的企业也会倒。

　　猎头市场无疑是大于普通网络招聘市场的，任何市场在合适的时候，会逐渐出现几个优秀的品牌，出现能垄断一部分市场的行业知名公司，猎头市场目前尚没有一家这样的企业，国内最好的猎头公司，也不能占到整个市场的3%，随着资本对高端人才服务市场的关注，这个行业的洗牌在所难免。

　　什么样的企业将会经过大浪淘沙后冲出来？

　   好猎头认为：这样的企业，一定是最重视人才和从业人员的HR方面水平，一定会是重视品牌重视服务的企业，一定会是了解互联网，并善于利用互联网的企业。

 

     拓展阅读：

     你所不知道的猎头行业的那些事儿(上)
     你所不知道的猎头行业的那些事儿(下)