来 源｜北京人力资源HR
HR要懂业务、懂业务，很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。
正所谓“了解业务，深入业务，把共赢当目标，贯彻到行动上。
除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？
今天小编会接受挑战~用最通俗易懂的语言和最简单粗暴的案例，给HR宝宝们讲明白：到底啥叫“懂业务”？一名懂业务的HR是这样的呢？通过下面这4组案例对比，你会明白~
轻松KO招聘
背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR，分别如何与技术总监来对接岗位需求↓
业务意识弱的HR
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