在企业发展过程中会遇到人事方面繁琐的工作，造成企业工作效率降低，企业中越来越多的人事方面的琐事造成我们在工作中大多数精力都放在这一方面。随着人事外包的迅速发展，很多企业开始把非核心业务外包给专业的人力资源公司，人事外包对企业莫大好处。
我们来看，人事外包对企业到底有什么好处呢？
人事外包是人力资源外包形式中的一种，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事外包给专业的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。
人事外包的优势
1、人事外包优势：企业可以人事管理中解脱出来，企业经营和市场开发中去。
2、企业与签订人事委托代理协议，避免或者减少劳动争议与劳动纠纷。
3、专业的事情就交给专业的团队，专业的团队提供专业的服务
4、人事外包可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。
5、人事外包制度也促进了人才使用权与所有权的分离，在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
