一个企业要想迅速在市场上站稳脚跟，就要专注于核心业务的发展，特别是要想快速发展，就需要专注于某一特定业务。此时，有必要选择人事外包。要把企业的一些基础的人事外包出去，交给一家专业公司来处理，企业只需关注核心业务。下面来说说关于人事外包的一些具体介绍，在什么情况下，企业比较适合需要人事外包的需求？以及为什么企业还是难招聘到合适的人才呢？
1、企业急需人才的时候，有些企业因为业务在不断的扩大，这时人才跟不上业务开展的步伐，如果企业没有足够的人员，就无法按照规定来完成业务，这样就可能会影响公司的整个项目运行。而在这个时候企业应该考虑与劳务公司进行合作，劳务派遣公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。
2、企业刚成立，没有人事部门，有的企业可能是刚刚成立没多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部门可能还没有设立。因为增加人事部门，意味着企业又有了一定的负担，这对于刚成立的公司来说是不明智的。再加上刚成立的企业，员工数量少，如果是专门设置这样一个岗位的话。说实话是没有什么作用的，反而是在增加负担。
这个时候选择人事外包就好了，与人事公司合作，委托人事外包公司代理企业招聘员工。这样企业就不需要设立招聘岗位，只需要支付一些中介费用就能完成员工招聘。
为什么企业还是难招聘到合适的人才呢？
1、企业招聘没有掌握正确的方法。
如果企业HR的招聘技术不专业，凭得感觉和“社会标准”在招人。可以这么讲，企业内部的人才多半是靠碰运气招来的。
企业缺乏科学的招聘方法，就算招聘到的人才，大部分都是适合企业实际用工的。这样就会整个招聘处于一种个人感觉状态，但往往这种个人感觉没有技术做支撑是不靠谱的。
2、企业只谈工作不谈薪水。
求职者找工作只看工资。但是有些企业却不想把工资谈得太过于清晰，而企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。
如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗，然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅很有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。
