社保代缴有什么好处？
对企业来说：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
还有针对个人的社保代缴服务，他们当中有个体工商户、自由职业者、反复创业者，当然更多人是工作变动、离职中又没有马上入职新公司的暂时失业人口。
这种情况下为了避免社保断缴，最好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。
代缴专业的服务：
（1）社保开户
（2）社保账户的增减员，五险缴纳
（3）生育报销，工伤报销，医疗报销
（4）解答五险相关问题
（5）其他五险相关问题业务办理
1. 降低用人单位的成本支出
2. 员工相关人事业务办理更加简洁
3. 最大程度的减少劳动纠纷的发生
社保代缴公司与公司缴纳社保有什么区别？
相同点：缴纳的项目相同，都是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这5项。并且缴纳的作用也是相同的，照常享受各种医疗报销、社保缴纳时长累计，也不影响养老金的时长累计与领取。
不同点：公司有为员工缴纳五险的法律义务，不同保险项目，公司和个人各自承担不同的比例，这些共同构成了你的社保金额。而且社保代缴是代理服务，社保代缴机构和个人之间没有劳动合同，不构成劳动关系。
纵然说一千道一万，依然会有小伙伴意识不到社保的重要性，不打算买社保。于是采访了一下那些不买社保的小伙伴们都是基于什么原因：
“不知道每个月交那么多钱有什么用，不想交了”（社保无用）
“社保收益太低，我选择拿去理财投资”（社保收益低）
“本来工资就不多，还要分五分之一交社保，我拒绝”（社保缴纳费用高）
“国家老龄化严重，担心老了之后领不到养老金”（社保体系不稳健）
“公司说不帮我交社保，但每月会多发我1000块工资，我觉得这样比较赚”（社保可不交）
......
不交社保的理由千千万，学姐看完之后只想说一句：
朋友，你不是人傻，就是钱多。
今天就跟大家好好解释一下，社保到底有没有用，收益怎么样，缴纳费用高还是低，以及社保体系稳不稳健，社保可不可以不交。
让你一篇文章了解透，我们到底为什么要交社保，社保到底有什么用。
本文结构大致如下：
社保有什么用，相当于在问社保是什么，能干嘛。
社保，就是指“五险”：
养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险
它们与住房公积金合称为“五险一金”，值得注意的是，“一金”其实不属于社保，但为了方便称呼我们常将社保概指为“五险一金”，用于指代用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
我们来看看五险一金都有什么用。
养老保险
养老保险，是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。
等我们老了之后能减轻自己儿女的经济负担，还能用这笔钱报个旅游团，跟其他的大爷大妈一起跳个广场舞什么的。
我们缴纳养老保险就相当于是一次长线投资，要想从中得益且尽量得到高收益，就得坚持投保15年甚至30年。
它对于当下的我们来说的确是“没有用”的，但我们如果将它当做一个理财产品来看的话，那么养老保险几乎就是我们所能买到的最好的理财产品，它风险接近于无，收益率直逼炒房。
医疗保险
医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。是社保中用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险。而且它有着众多商业医疗险无可匹敌的优点：
当月交了医疗保险，次月就有保额。也就是说，如果你30岁之后才开始交保险，那么前十年你就享受不到这个白给的国家福利了。
生病之后也可投保。目前国内大部分商业保险都有严格的健康要求，如果不符合的话有钱也投不了保，但是社会医保没有这个限制，即使生病了也可投保并且报销。（感动到哭泣）
无条件续保。只要你敢交钱，国家就敢保，甭管身体情况怎么样。（再次哭泣）
续保满15或25年即可保障终生。根据地区的不同，医保只要缴满了一定期限，即可获得终身保障。
人一旦到了60岁，得重疾的概率肯定比30岁的人高几十倍，没有医保那就相当于走在刀口上，所以购买医保不但能保现在的我们，还能保老了之后的我们。
生育保险
顾名思义，就是给生小孩准备的保险，如果不打算生小孩的话，这个保险交不交无所谓。但如果要生小孩的话，生育险不但能报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失。
对于生育险而言，个人一分钱都不用交，由公司替我们全部缴纳，所以我们只要保证连续上班工作9个月或累计上班12个月以上，就能享受到生育险给予我们的报销。
相当于白给。
工伤保险
工伤保险的作用就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。
跟生育险类似，工伤险不需要个人交一分钱，公司会替我们全部缴纳。而且工伤险只要在职就随时生效，也就没有断缴这一说。
相当于，国家免费给予我们的一层保障，我们没理由拒绝。
失业保险
失业保险保证我们失业后能够领到一笔失业金，不至于没钱生活。
如果要问五险一金中哪个最不该买，那大概就是失业险了。因为我们失业的可能性很低，且失业险的领取门槛也比较高，所以意义不算很大。
想领取失业险，就必须满足三个条件：
失业前已缴纳失业保险至少一年
因为非主观性原因造成的失业。
已办理失业登记且目前正在找工作。
意思就是说，如果你是主动离职的话，是领不了失业金的。此外，一旦你选择了领取失业金，那么你就会被强制要求参加再就业培训......（还不如不领）
住房公积金
住房公积金，集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家终极白给羊毛。住房公积金用处多多；
公积金跟养老金类似，属于交的越多越久，额度越大的类型。
虽然公积金缴纳额度较大，占到个人工资的5%~12%，但这笔钱其实只是相当于国家帮我们强制存起来了而已，当我们需要买房时，公积金贷款利息比银行贷款利息还要低40%，且除了买房外公积金还能用于租房，甚至在满足一定条件时还能连本带息全额提取出来。
国家不但一分没要，还为我们买房提供了很强力的优惠。
总之
社保的保障范围涵盖了我们养老、医疗、住房、生育、失业、工伤六大方面，在我们生活中的实用性非常高，是国家白给我们的社会福利，我们没理由不要。
虽然缴纳的都是职工社保，但是由于缴费主体，缴费基数、缴费方式等方面还是存在一定的区别。
第一，相同点。
一、都是职工社保。个人缴纳的社保和单位缴纳的社保，都是属于城镇职工社保，本质上是相同的。
二、退休条件相同。最低缴费年限都是15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金，养老金发放方式也是一样的，也就是在退休的条件方面是相同的。
三、养老金的计算方式是相同的。都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算养老金，养老金由基础养老金、个人账户养老金来组成的，养老金的计算方式是完全相同的。
四、医疗保险的待遇是相同的。同时缴纳了养老保险和医疗保险以后，医疗保险的缴费年限达到当地规定的累计缴费年限，退休后都不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇，这也是完全相同的；缴纳职工医疗保险的人员，不管是单位缴费还是个人缴费，只要是按照8%的缴费比例缴纳医疗保险的，其报销的比例和待遇，返还个人账户的比例和方式等都是相同的；退休后每年国家养老金的调整方法和比例也是相同的。
五、今后死亡的死亡待遇享受政策也是相同的。死亡后其家属都会享受到丧葬补助金和抚恤金待遇。
第二，区别点。
一是缴费主体不同。单位缴费的主体是由用人单位和职工个人按比例进行缴纳，其中单位缴费是大头，个人缴费是小头，职工的缴费压力比较小；个人缴费需要人承担全部缴费金额，缴费压力比较大。
二是参保的内容不同。单位缴费需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险等五险；个人缴费只缴纳养老保险和医疗保险。
三是缴费基数不同。单位缴费，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数；个人缴费是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，可以在60%到300%之间进行选择。
四是办理的渠道不同。单位缴费是由单位出面统一办理，办理缴费和退休的地点都是在县级社保局办理；个人缴费是由个人携带有关资料到户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理。
五是女性的退休年龄不同。单位缴费女职工的退休年龄是50周岁，个人缴费女性的退休年龄是55周岁。
六是补贴政策不一样。单位缴费如遇到重大突发情况，国家可以减免或是缓交单位缴费部分；个人缴费达到4050社保补贴的年龄要求以后，可以申请灵活就业人员社保补贴。
综上所述，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保，具有相同点也有区别点。相同点主要体现在都是缴纳的是职工社保，退休条件的要求和退休后的待遇，医保待遇，养老金的计算方式都是一样的；区别点主要体现在缴费的主体，缴费基数，办理渠道、参保内容等有一定的差异性。
