现在很多企业在旺季的时候可能就需要很多的员工，因为他们的业务是有季节性的。而一般招聘的也都是季节性临时工，像这样的临时工和正式员工是有很大的不一样的。

除了在薪资方面不一样以外，在社保方面或者上班时间上的规定也有所不同，所以作为企业的管理人员我们也要了解清楚。那么季节性临时用工要买社保吗？可以不给员工买社保吗？

可以不给员工买社保吗

很多企业在社保方面的压力越来越大，所以经常有人会问可以不给员工买社保吗？如果说是企业的正式员工，并且存在劳动关系的话，就需要给其买社保。

单位也可以通过比安财穗灵活用工平台众包模式把不愿意交社保和员工身份置换成自由职业者，在这种用工模式下，灵工人员和单位不存在劳动关系，按照规定自由职业者根据自愿原则购买社保，这样单位也就不用缴纳社保。

季节性临时用工要买社保吗

很多人不清楚临时工社保有关规定，据比安财穗了解，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。

作为一种季节性的临时工/小时工，它是短期工作者，而且他是非全日制的，一般和企业只是合作关系，这种情况是不需要买社保的。

但如果是签订了劳动合同的那就是短期合同工了，虽然是短期劳动合同，用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

如果说一个企业招人难、管理难并且有的员工不想要买社保，那么可以选择比安财穗一站式灵活用工服务平台合作，只需要把业务外包给平台就可以了。

比安财穗能够为软件开发、金融互联网、科技领域等一般纳税人企业提供灵活用工降本方案，有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题。