兼职是临时用工行为吗？

        赵女士是A公司员工。2016年10月，公司经营困难，为节省成本，不得不安排赵女士等员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照天津最低工资标准向赵某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。2016年12月，赵女士应聘到B公司上班，从事保健品的销售工作，在一次送货的路上，赵女士遭遇车祸受伤住院，花费了人民币2万元多元。当赵女士要求B公司承担时，B公司却以未与其签订劳动合同，是临时用工为由，拒绝承担赵女士的医药费。赵女士不服，认为其所遭受的车祸是工伤，B公司理应负责。B公司的做法对吗？

律师评析

       B公司的做法不对。现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间或待岗、下岗期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。过去，囿于一个劳动者只能存在一个劳动关系的认识，对于劳动者的兼职行为，劳动仲裁和法院会按劳务关系处理。随着《劳动合同法》的颁布，两重、甚至多重劳动关系在我国得到认可。所以在本案中，赵女士与A公司存在劳动关系的同时，在B公司兼职也与B公司建立了劳动关系。因此，赵女士为B公司送货而遭受的伤害应享受工伤待遇。B公司以未与赵女士签订劳动合同，是临时用工为由，拒绝承担赵女士的医药费的做法是错误的，应当予以纠正。尽管我国立法承认了两重、甚至多重劳动关系，但与之配套的劳动法规还有待于完善。

        基于此，欲从事兼职的劳动者应当注意以下几点：一是看所在单位是否允许员工从事兼职工作；二是兼职工作不能对本职工作的完成造成严重影响；三是不要因兼职而泄露本单位的商业秘密；四是应与所兼职的单位签订劳动合同，缴纳工伤保险，明确双方的权利、义务；五是在寻找兼职工作时，应注意人身、财产安全，避免上当受骗。