2019年新个税+新社保实施后，关于临时用工的话题一直不断，许多企业认为临时工只负责结算"工资"即可，却不知其中还隐藏着巨大的风险！

案例：孙某于2015年7月入职某塑料制品厂担任仓库管理员，双方签订了1年期的非全日制劳动合同，约定孙某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为20元（含社保费用）。2015年12月份孙某在仓库工作时不慎发生事故，经鉴定构成工伤9级，后因支付工伤相关待遇事宜与公司产生纠纷（公司认为支付的小时工资中已包含了社保费用，因此无需担责），因此诉至法院，要求公司支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇总计13余万元。

法院判决：

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费，本案中因制品厂未为孙某缴纳工伤保险费，相应的工伤待遇损失应由制品厂承担，故判决支持了孙某的全部诉请。

从法律角度来说，现在已经没有临时工这一种说法了，只有“全日制”和“非全日制”用工！

目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别：

1. 全日制员工

全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。

而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。

2. 非全日制员工

对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。

一、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保，有风险！

企业在经营过程中，难免会用到一些流动性比较大的员工，如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业难免会出现不愿意为员工购买社保的情形。

2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

风险分析：

1）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

2）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

3）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳“工伤保险”，当然这需要符合“非全日制”用工条件。

如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理，企业还会面临员工向劳动部门投诉的风险。

二、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险！

一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

风险分析：

根据劳办发[1996]238号文第一条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

所以说，想通过临时工来规避社保，几乎也是没有可能。

重要提醒！

1.现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

2.我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

⊙素材来源自：税政第一线，青岛12333，亿企赢，办税总动员等，由众智财税智库整理编辑。欢迎转发到朋友圈，转载请联系后台。