一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，以“党建拓展融合年”活动为载体，团结带领全体干部职工凝心聚力、埋头苦干，持续打造法治、智慧、安全、廉洁、榜样、和谐“六型”公积金，推动沧州市住房公积金事业高质量发展。

二、主要目标

1.全年新增建制单位780个，新增缴存职工4.5万人。

2.全年归集住房公积金57亿元。

3.全年发放住房公积金贷款20亿元，个贷率控制在81%左右。

4.年末职工个人住房公积金贷款逾期率控制在0.01%以内。

5.住房公积金贷款风险准备金充足率达到1%。

6.全年实现增值收益2.8亿元，增值收益率1.5%左右。

三、重点工作

（一）以推进业务管理标准化为抓手，打造法治公积金。一是推进业务制度标准化。深入落实中央“房住不炒、租购并举”要求，继续完善各项业务政策，充分发挥住房保障作用。加大建制扩面工作推进力度，做好政策宣传工作。研究编印《业务操作手册2.0版》，更新入册内容，统一业务标准，规范办事流程。二是推进业务数据标准化。继续开展数据清理工作，把好业务数据质量关，不断提升数据质量，为未来住房公积金管理发展由属地化封闭的内循环管理模式，向全国统一开放的大循环管理模式转变打好基础。三是推进“8S”管理标准化。修订《住房公积金服务大厅现场管理标准》，在“6S”管理的基础上升级至“8S”管理。在全系统开展现场管理及服务质量专项检查，督促各管理部（分中心）进一步加强服务大厅软硬件环境建设，提高服务水平。四是推进执法工作标准化。强化全系统执法队伍建设，要求符合执法证持证条件的工作人员应考尽考。加强“双随机、一公开”工作，定期开展抽查并公开抽查结果。严格落实行政执法“三项制度”，进一步规范执法工作，维护广大缴存职工合法权益，严厉打击骗提骗贷行为。

（二）以升级优化系统功能为抓手，打造智慧公积金。一是抓好全国公积金监管服务平台和微信小程序使用。监管服务平台和小程序的推广使用是住建部安排的一项重点工作，要充分利用监管服务平台做好跨省通办工作，加强监管服务平台风险预警数据的核实处理和共享数据的应用。做好全国住房公积金小程序的推广工作，积极开展线下宣传，进一步拓宽便民服务渠道。二是优化完善核心业务、服务平台、电子档案三个系统的功能。优化核心业务系统功能，推进业务系统迁移至政务云，提高业务系统数据处理能力和网络安全性。继续完善综合服务平台功能，拓宽线上服务渠道，加大对网办业务的宣传推广力度，为更多群众提供更便捷优质的办事体验。升级电子档案系统，增加电子签名功能，进一步推进业务办理无纸化。三是推进信息共享，实现更多业务网上办。积极推进与人民银行和商业银行的协调对接，实现个人征信信息、商业贷款信息的共享。做好共享数据的应用，推动更多高频业务实现网上办，让数据多跑路、群众少跑腿。

（三）以强化风险防控机制为抓手，打造安全公积金。一是建立贷款楼盘准入机制。制定贷款楼盘签约相关规范，在对开发企业和合作项目五证是否齐全合规进行常规审查的同时，增加审查企业财务情况、信用情况环节，避免因为房地产市场波动和开发企业经营情况造成贷款风险。二是严格落实风险防控长效机制。综合运用岗位责任制约、舆情分析应对、数据监测预警、科技管理防控、风险响应处置五项长效机制。在全系统开展提取和贷款专项检查，重点查处骗提骗贷行为。三是用好业务系统稽核子系统。充分发挥稽核子系统功能，对日常业务办理中的风险数据进行自动预警。发挥稽核审计科和各管理部（分中心）稽核专员职能，督促稽核问题整改，推进内部稽核常态化。

（四）以做好巡察反馈问题整改为抓手，打造廉洁公积金。一是严格落实党组主体责任和“一岗双责”。研究制定2022年度党风廉政建设工作要点和责任分解，重新梳理廉政风险点，分别制定防控措施。与新任管理部（分中心）及机关科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，层层压实责任。严格落实“一岗双责”，做到业务工作和党风廉政建设两手抓、两手硬。二是做好市委巡察和审计反馈问题整改工作。诚恳接受、照单全收市委巡察组反馈的问题，坚决做好整改工作。积极配合市审计局做好2021年度预算执行情况审计工作。认真制定整改方案、细化整改措施，逐一明确责任领导、责任单位和整改时限，按计划、分步骤抓好落实。切实把问题整改转化为改进工作作风、推动工作发展的实际行动。三是在全系统开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治。加强责任落实，逐级传导压力，督促干部职工增强学习和工作的责任心和紧迫感，进一步提高党性修养和工作能力。对关键岗位和个人进行谈心谈话，及时了解干部的思想工作动态，预防倾向性、苗头性问题。

（五）以“党建拓展融合年”活动为抓手，打造榜样公积金。一是深入推进党建拓展融合。继续深入开展“两转两促三思考”思想大讨论实干大行动，开展领导干部读书班、支部书记讲党课等活动。坚持开门搞党建，深化与合作银行、社区的党建共建，做到党建活动联动、党建经验互学、党建资源共享。在各服务大厅设置“党员示范岗”，让党员亮出身份，充分发挥党员的先锋模范作用，推进党建与业务工作深度融合，以党建促进服务质量提升。二是进一步完善组织生活。调整机关党支部设置，划分4个党支部，开展形式多样的主题党日活动，进一步完善组织生活，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持“五讲五有”每周一学，将范围扩大到全系统，打造学习型支部、学习型机关，不断提高党员干部政治素养和综合能力。三是做好榜样选树工作。组织评选2022年度“双十佳”，为全体职工树立榜样。在全系统营造比学赶超、争先创优的良好氛围，夺冠军、出亮点，争创更多的先进集体和个人。四是积极创建全国住建系统先进集体。号召全系统学习任丘分中心先进工作经验，进一步抓好各项工作，强化精神文明建设，争创全国住建系统先进集体。积极做好文明交通、志愿服务、驻村扶贫、社区包联等各项工作，号召全体职工践行“忠诚、团结、担当、为民、奉献”的沧州公积金精神，助力创建全国文明城市。

（六）以树立正确选人用人导向为抓手，打造和谐公积金。一是牢固树立正确选人用人导向。综合考虑干部德能勤绩廉各方面表现，把政治素质放在首位，坚持干事创业的选人用人导向，选拔有实绩和能力的干部到关键岗位上来。营造风清气正的选人用人氛围，激励干部职工干事创业的热情。二是做好干部培训教育工作。制定全系统年度培训计划，统筹安排全年各项培训，开展全员素质培训。增强对年轻干部的培养，继续优化完善干部队伍结构，增强干部队伍活力和战斗力。三是完善干部考核机制。重新梳理调整考核办法，采用平时考核与年终考核相结合的方式，科学合理设置考核指标，提高客观量化指标权重，让考核结果充分全面反映干部工作实绩。加强考核结果的运用，充分发挥考核导向作用。四是继续完善聘用人员管理制度。进一步完善配套制度规定，将考核积分机制和薪酬激励机制落到实处，充分调动聘用人员工作积极性。让聘用人员在部门内定期轮岗交流，培养一批业务“多面手”，增强聘用人员工作能力和综合素质。