小李是一名保险行业的销售员，刚去公司的时候公司承诺无底薪，抽成是10%，如果有底薪，底薪2000，提成是5%。小李选择了底薪2000开始干起，跑了一个月一个单子都没有，老板和同事的鼓励，让小李继续在坚持出单是迟早的，就这样第二个月开始了。
第二个月小李前20天还是没有出单，最后10天的时候还是公司的一个意向客户，老板让主管让小李跟进，最后单子成了5000的单子，按照5个点计算也就250元，这个时候小李很郁闷来了几乎2个月了，每个月2000多点的薪资，小李支持不下去了，于是开会的时候他向老板提出了问题。
2个月了我薪资这么点吃饭，租房各种费用可以说成本都不够，不想干了，老板看到他义正言辞，说，小李你两个月了出了5000的单子，还是公司帮你成单的，你每个月2000底薪，2个月我给你付出4000，加上你的提成250，我得到的毛利是750元，就这你的培训成本，公司各种运营成本，我都没赚钱我怎么给你发呢？小李，你要明白，小李你的薪资不是我给你发的是客户给你买单的，要辞职可以，办完手续就可以走了，这个时候小李想想也是呀，自己也没给公司创造什么利润。
你工作的时候也是只盯着薪资吗？你在谈薪资的时候是根据行业标准还是自己能力呢？这种薪资问题公说公有理婆说婆有理，你认为是老板的问题还是员工的问题呢？
