在工作上我们总会或多或少感觉领导对自己有多偏见，处处针对自己，还能不能让人好好干活儿了？

　　而领导对你有多偏见，又为何会对你有多偏见呢？真相到底是什么？明白这几点，你就不会再无所适从。

　　1、恨铁不成钢的督促。

　　无论你做什么，领导总会在你身边不断地提醒你，给你一些建议，甚至是喋喋不休地要你按照他的方法来执行。

　　这个时候你会觉得领导可能是对你的工作极其不放心，所以一直在身边督促你，以致于你觉得他对你的工作有偏见，其实真相或许是因为你的领导非常重视你，一心想要培养你成为他的得力助手，所以有一种对你恨铁不成钢的爱惜。

　　这种情况下领导对你的偏见是对你的爱护与关怀，要学会分清。

　　2、得罪领导，故意刁难你。

　　这种情况就是比较常见的。在工作中你得罪了领导，导致领导对你有成见，处处为难你，故意刁难你，就是想看你在工作中出洋相，让你在职场上得不到支持，寸步难行。

　　这个时候想要消除领导对你的偏见，无疑就是必须化解领导对你的误解。你必须主动示好，积极靠拢，主动沟通，并做出一些实际行动让你的领导消除对你的成见。

　　3、领导需要树立威严。

　　第三种情况，或许你的领导无论是从年龄上，或者是从工作经历、工作经验上都没有你老道。

　　你的领导需要在你的面前建立自己的威严，于是只有通过打击你，不断地挫败你，才能让他从心理上建立这种对你的控制欲。表现出来的就是对你有所偏见，处处都针对你。

　　4、领导性格使然。

　　还有一种情况，你的领导本身的性格就是苛刻，对谁都是喜欢鸡蛋里挑骨头，对每个人的管理方式都是喜欢泼冷水、挑刺。

　　这种就属于是领导性格使然，并不是只针对你一个人，而是对每个人或多或少都有些看不顺眼。

　　既然你知道这是领导的性格问题，那么你就认真做好本职工作，其他的无需考虑太多。