在职场中，大家可以发现，新人进去会不断地找事情做，而职场中真正的老油条却很少主动找领导要事情做，甚至还会推卸事情。其实原因主要有以下三点：

　　1.干得越多，漏洞越多

　　只要我们接触过的任何工作，哪怕只是很小的一件事，都会背负上责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦，尤其是职场新手，很容易成为某些斗争的替代者。因此恰当地拒绝工作是非常必要的，特别是那些琐碎而又责任重大的工作，做多了难免会踩雷，别人的错误，反而变成我们的负担。

　　当老板考虑员工的能力时，最关心的是员工的稳重，所谓的“成熟稳重”，在老板看来就是少犯错，员工做事情很踏实，老板只愿意把重要的工作一点点交给他。而且老板不会很仔细地考虑每个员工承担了多大的工作量，有多高的犯错率，而是直接看哪个员工犯错次数较少，一个月内有三件事情没有做，这样做比较好。

　　另外一位员工做了30件事，犯了3次错误，老板会认为你怎么做都是错的，这位员工不太可靠。所以我们首先要保证工作质量，不求工作量，先做什么事都有标准，自然更容易得到领导的认可。

　　对于企业来说，多做错一件事，可能在短期内会给企业带来一些损失，但是由于多做错之后，员工会迅速成长，因此，在以后的工作中，错越少，个人能力大大提高，工作效率大大提高，能够跟上企业发展的步伐，从而为企业创造更大的利益，然后再创造的利益要比以前做错的损失大得多。这一点是要看一家公司在人才培养上是否愿意给员工错误的机会。

　　2.越老实，越容易受欺负

　　仁慈本来是一种美德，但在竞争激烈的工作场所，仁慈逐渐成为诚实、软弱的代名词。在工作场所，总是有一些不为人知的小透明，同事和领导们总是把一种人标为“老好人”。

　　这些人善于倾听，对待工作一丝不苟，总能老老实实地完成，本来以为比别人勤奋，努力了，就会得到同事的肯定，领导的重用，但结果正好相反。工作场所里，越是老实的人反而越是容易被欺负。

　　为领导创造一个全方位的“保姆式”模式，甚至把领导的话语当作“圣旨”来执行，在这个模式中没有带着自己的一点想法或思想来执行，如果成功了，自然不会受到责备，一旦有了失误，领导就会反问为什么没有提出意见。

　　假如我们面对的是一位言听计从、像“行尸走肉”一样的员工，任务下达之后就按照你的规定，不管有没有漏洞，我们自然会给这类人下个定义，觉得这类人没有主观意识，不懂思考，所以无形中把他们淘汰掉了。

　　3.职场以业绩为主，杂事没效果

　　许多员工都会认为，只要努力工作，做得越多，老板就越欣赏你。但是，老板更重视结果而非过程，第一结果是价值，也就是说，你做了多少工作都一样，重要的是你得到了什么。

　　其次就是犯错率，无论你做得多么正确，老板都会比较计较你犯了多少错误，造成多少损失，而且造成的后果是，员工做的越多，越容易产生负面影响。

　　所有人，无论是上级还是下级，都在一起工作，为公司服务。因此，我们将按照这一原则行事。上班时，服从上级的安排，同时发挥自己的专长，这是领导的责任。假设你的老板非常讨厌每月的市场报告，你可以帮他做，他会无意间产生依赖你的感觉，时间久了，就会认为你是他最好的助手。

　　对于一个下属来说，应该以公司利益为中心，尽量把上级看作需要你协助完成团队工作的伙伴，这样才能摆正心态，和上级和睦相处。

　　总而言之，作为员工和下属不仅要做，还要说。学习积极主动，尽心尽力地完成工作，并在与领导谈话时始终关注公司的发展。唯有如此，老板才会信任并开始欣赏你