其实职场中的职场人士大致分为四种：
一个有愿力但没有能力的人；
二人有能力但不甘；
三有意愿有能力；
四是人无能，不甘。
一是通过专项培训提高；
二是依靠教练指导；
三是完美精英；
四是浪费时间而不产生任何价值。
一个年轻人问我关于工作场所一个非常复杂的个人发展问题。我整理了一下：
作为经理，另一个经理非常跳脱。自己也很主动与上级沟通，但在很多任务中都倾向于其他经理；
她本人认真踏实，不热衷于奉承，专业性很强。
时间久了，平级和下级也都很喜欢她，但是领导给主动的人更多的机会。
她自己的心态逐渐觉得自己被边缘化了，不知道自己在职场所遵守的生存法则是否有意义、有价值。
认为走自己的路很重要，一时的势头可能不会持续太久。冷静和可靠始终是职场的主流。
