一路斩关过将，小玲的面试流程都走完了，到了最后谈薪资的的阶段。

　　HR看了看小玲的期望薪资一栏，悠悠的说道：“你要的工资比我的都高，我们很难满足你的要求”。

　　小玲微微笑了下说：“我今年30岁了，21岁毕业进入职场，至今已经工作了快10年了。您应该比我小吧。我能问下你工作多久了吗？”

　　HR开心的点了点头，说：“具体工作年限就不说了，你工作资历确实比我老。”

　　“虽然工作年限不能说明什么，但是我既然能通过boss面试，说明你们是认可我的工作能力的。工资高还是低，不应该跟你比，而是应该根据我的能力和行情来。”

　　HR点了点头，应了一句说：“这个确实，我们行业不同。”

　　面试官：“你要的工资比我都高”：IT美女底气十足，霸气录用

　　小玲自信的说：“对啊。我是IT行业，你是人力资源行业。IT行业工作强度大，996是常态，遇上项目赶进度，通宵也是有的。我在这个行业历练了10年，自认为能力也不差，我觉得我值这个价。”

　　HR频频点头表示赞同，很是欣赏小玲的自信。后来小玲顺利入职了，薪资还给她往上调了10%。

　　入职后，小玲在茶水间遇到了HR。HR一眼就认出了小玲，笑着打招呼问：“在公司还习惯吗？”。就此两人聊了起来。

　　小玲对HR表示了感谢，HR跟小玲说：“在我们最后谈薪资的时候，公司就已经决定要你了，但是还是想在考一考你。”

　　“我当时之所以这么问，是因为我们公司非常看重员工对自我的评价是否准确。”HR顿了顿说，“面试的时候，其实是一个双向选择。我们公司不希望员工太过于放低姿态，而是希望他们能对自己准确估值，并且有足够的底气和勇气，维护自己的利益。”

　　“公司招一个人，也是需要成本的。如果员工一开始，是委曲求全的进入的我们公司，那么他的忠诚度、工作的积极性都会大打折扣。很有可能，最后还是以离职收场。”HR继续说道。

　　“所以你看，我们公司的人员流动率不高，并且每个员工都对自己非常自信，是因为我们在面试的时候，就已经做了筛选。”

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　　小玲听完HR的解释后，越发觉得自己当初的选择是对的。选择这家公司是对的，选择坚持自己是对的。

　　对于找工作，小玲一直有一个原则，那就是“合则来，不合则散”。

　　她很清楚自己想要什么样的工作，喜欢什么样的公司，故而在找工作时，她不会为了暂且找一份工作，轻易动摇自己。

　　工作占了一天中几乎一半的时间，如果不是自己满意的，那就相当于一年有半年的时间，都是处于不开心的状态，算一下这个账，那太不划算了。

　　所以在面试的时候，小玲总是底气十足。自己能力不差，又有明确的目标，自己的目标也合情合理，那么面试的时候，心里怎么想，她就会怎么说，不会勉强自己。

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　　其实任何事情都是这个道理，想清楚了自己要什么，然后设定一个行事原则，那么就不会有纠结犹豫的时候，人生也就少了很多遗憾和愤愤不平。