前几天，和朋友老张聊天，他一副很沮丧的样子，心情很低落，询问过后才知道，是因为升职没有希望了。

　　老张在公司工作5年，一直很努力也很拼命，为公司创造了很多的价值，前段时间公司一位高管离职，本以为自己在公司多年，工作经验丰富，可以顺利升职成为公司高管。

　　可让人没有想到的是，竟然空降了一位高管，这让他对公司很失望，觉得自己受到了不公平的对待。

　　这种空降高管的操作，在职场上十分常见，很多员工都不能理解，自己公司内部优秀的员工有很多，为什么不从内部提拔，而是选择空降一位高管呢？

　　在心理学中，有一个效应叫做“鲶鱼效应”，意思就是在小鱼生存的环境中放入一条鲶鱼，激活小鱼们的求生能力。

　　在企业管理中，也是同样的道理，空降高管能够给公司带来新的生机，激发公司员工们的工作热情和动力。所以，多数公司都会选择空降高管。不仅如此，另外还有3点原因，很现实。

　　努力工作5年，本以为顺利升职做高管，没想到公司却空降一位高管

　　1、减少内部矛盾

　　从外部空降高管，能够降低内部员工之间的矛盾。在职场中，一旦有升职加薪的机会，很多人都虎视眈眈，希望最后那个人是自己，因此，员工之间竞争，会产生很多的矛盾。

　　有些人，甚至为了能够升职加薪，不惜拉帮结派，搞员工的内部分裂，这种情况非常不利于员工团结，还会让员工之间产生矛盾。

　　如果甲员工被提拔做了主管，但是能力却并不出众，那么其他的同事心里自然就会不服气，会认为凭什么是他，在日后的管理中，也会出现很多问题。

　　所以，出于这一点考虑，空降高管会更加合适。

　　努力工作5年，本以为顺利升职做高管，没想到公司却空降一位高管

　　2、更加方便管理

　　很多大厂都会选择从外部高薪挖人，比如小米的高管，多数都是从微软、谷歌等知名的大公司高薪挖来的。

　　这么做不仅对公司的发展好，而且也更加方便管理。如果在自己的公司内部培养人员，很可能需要花费大量的时间和成本，与其这样，不如直接花高薪聘请一位高管，节省了培养的时间，同时也为公司注入了新鲜的血液。

　　从公司的发展上来说，也是十分有利的，有助于企业弯道超车，实现阶段性的发展目标，使公司的发展更加成熟。

　　在管理上，由于员工对空降的领导不熟悉，在管理上也更加方便，不会顾及人情和面子，能够激发员工更好的工作状态。

　　努力工作5年，本以为顺利升职做高管，没想到公司却空降一位高管

　　3、权利相互制约

　　每次公司在人员上有很大变动的时候，都会影响到很多老员工的利益，如果直接从内部提拔老员工，就不如空降高管，空降的新高管不会有很多的顾虑，在管理上能够有很大的改变。

　　如果是老员工做高管，结党营私的情况就不好避免，因为上下员工都十分熟悉，大家很可能会相互包庇，就不如空降的管理者好把控。

　　另外，在公司的权力分配上，也可以达到制约平衡的效果，避免公司内部出现腐败的情况。