在职场中，很多人工作一段时间后就会选择跳槽换工作，因为很多公司领导，都不愿意给老员工加薪，他们更希望招聘新员工。

　　老李在公司工作三年时间，一次偶然的机会，却发现公司新来的员工薪水竟然比他整整多出2000元。

　　相比一个刚刚进入公司的员工，自己在公司工作三年时间，已经为公司付出了很多心血，做出的贡献也要比新员工多很多，为什么自己薪水要比他，心里很不服气。

　　直接冲到领导办公室，找领导理论，希望领导给自己涨涨工资，可是领导却说“这是公司的决定，如果你不满意，可以直接离开，但是我个人还是建议你留下来，毕竟现在就业压力比较大，工作并不好找。”

　　原本老李的底气很足，结果瞬间就蔫了，根本不知道该怎么办，现在自己的年纪已经大了，根本没有勇气说辞职就辞职，只好夹起尾巴做人。

　　为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？原因很现实

　　1、员工年纪大，性价比变低

　　很多公司都存在这种现象，就是刚刚进公司的新员工，薪资比老员工高，很多老员工气不过，直接选择辞职。

　　很多人也不理解，为什么宁愿高薪招聘新员工，却不愿意给老员工找薪水，留住老员工呢？

　　其实，如果你在职场工作多年，不难发现其中的原因，相比之下，老员工的性价比并不高，而且，这也是一种淘汰比较差的老员工方式。

　　职场优胜劣汰，竞争是很残酷的，老员工对公司来说性价比比较低，他们的能力有限，发展也有限，已经很难跟上公司的发展，因此，站在公司的角度来说，并没有加薪留人必要。

　　职场是很残酷的，根本就不讲究情义，更看重的是利益。

　　为什么老板宁愿招聘新人，也不愿意给老员工加薪？原因很现实

　　2、优胜劣汰，给公司带来活力

　　为什么很多领导都喜欢招聘新人，而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加优秀的人？原因主要是这2点。

　　第一，新人比较好培养，学习能力也很强，而且，通过公司的培训，能够让新员工的归属感更强，同时，也能加强员工对公司的忠诚度。

　　第二，优胜劣汰，通常一个团队发展到某个阶段，老员工就会遇到发展瓶颈或者是达到舒适区，产生惰性。

　　当有新员工加入进来，能够让老员工感受到压力，能够带来激烈的竞争氛围，让团队的工作氛围更好。

　　第三，从管理角度来说，新人加入公司会更好管理，他们不仅工作积极性高，而且还会有很多新想法，能够带动公司的发展。

　　所以，综上所述，对于公司来说，招聘新员工会更好，对公司来说，性价比会更高。

　　另外，作为公司的老员工，如果不想被淘汰，提升自己的专业能力，提升自己在职场的不可替代性是很有必要的。