前几天在悟空问答里，看到了这样一个问题：

　　“我想学画插画，但是家里托关系让我去大公司上班，我该怎么选择？”

　　是遵从自己的意愿，还是听从父母的安排？乍一看，这似乎又是两代人观念的冲突。我本想聊一聊自己的经历，希望能对提出问题的人有点帮助，可是我突然发现，这个问题，似乎又不是停留在观念冲突层面这么简单。

　　因为我们倘若抛开情感，不去想这种观念的碰撞，真实的从职场的角度来看待这个问题，就会发现，还有一件更严峻的事情需要我们考虑：

　　身为一位职场人，我们究竟是该忠于职业，还是忠于企业？

　　那些没有把命运和企业捆绑在一起的职场人，现在都过的怎么样了？

　　如果时间回到20年前，我猜不会有人思考这个问题。

　　在那个人人争抢“铁饭碗”的年代，大多数人都会毫不犹豫的选择忠于企业，然后从20岁一直干到50岁，住在企业给分的家属房里，从容的拿着退休金，这一辈子未必能大富大贵，但也不会受穷。

　　我家的老邻居，曾经在粮食口单位上班，职位不高，就是一普普通通的检斤员，但是人家吃的、用的几乎都是单位发的，而且每次听他说自己在粮库上班时，感觉他的头都是高昂着的，那种骄傲感，别提有多让人羡慕了。

　　但是在今天，“铁饭碗”可能有钱、有关系都未必有的找，而且我前阵子看到一个数据：中国私营企业的寿命只有2.9年，每年约有100万家私营企业倒闭。

　　这和过去那种动辄就在一家企业“终老”的情况做比较，简直让人感到心碎，企业能和员工一起走过的时间越来越短，但是相比之下，我们看到了另一种情况的发生：

　　那些在自己的职业领域做的很好的人，不管平台怎么变换、老板怎么变换，他们却始终都能混的很好，而且一些有远见的人甚至已经跳出了公司，自立门户，在一些线上学习平台授课，专门教人专业知识和技能，也有一笔很不错的收入。

　　那些没有把命运和企业捆绑在一起的职场人，现在都过的怎么样了？

　　事实上我们能够看得出，外在环境的变化，对于职场环境的冲击非常明显，职场人想要保证个体利益最大化，很显然，对于职业的忠诚，是要高于对组织忠诚的。

　　也就是说，在过去的环境里，你做什么并不重要，你在哪里工作很重要；而现在则是你在哪里工作不重要，你做什么才重要，企业的平均寿命越来越短，即便是你想把命运和企业绑定在一起，可能时代都不会给你这个机会。

　　在我看来，选择忠于职业的好处有以下几点：

　　01.选择职业赛道能让你走的更远

　　对于大多数职场人而言，企业提出的承诺，有时候只能听一听，与其把未来寄托在企业身上，不如寄托在自己身上。

　　我们在和公司签合同的时候，表面上看是把自己“卖”给了企业，实际上我们内心都清楚，这个合同是签给自己从事的职业，在入职一家公司时，福利待遇往往并不是首选，相反，公司的业务方向能给自己的职业发展提供多大空间，才是我们更关心的事情。

　　因为在两年后离开这家企业时，我们的职业造诣，将直接决定我们的薪水以及岗位，相信有过跳槽经历的小伙伴都深有体会。

　　随着时间的积累，我们对于职业的理解，还有职业技能的修炼，都是影响我们能否走的更远，去到更高岗位实践的重要因素。

　　相比于企业提供的、能够看到终点的赛道，奔跑在职业的赛道上，我们几乎很难看到终点，因为总会有更优秀的人和更优秀的平台，出现在前进的道路上。

　　那些没有把命运和企业捆绑在一起的职场人，现在都过的怎么样了？

　　02.人们对于自己领域内的关注，高于对企业的关注

　　过年的时候参加了一场同学聚会，在聊天的过程中我发现，大家对于是否在大公司上班，并没有过多的追逐，反而是更关心彼此在自己的领域里做到什么程度了，生怕自己在同一领域里落后。

　　就包括我身边的同事们，在业余时间学习的时候，都是打开各种论坛和学习网站，看看自己领域里的大佬们又搞出了什么新东西，有哪些内容更适合自己进阶，而在我刚工作的前两年，当时的同事们则更关心，自己中意的大公司什么时候发布招聘信息。

　　换句话说，学习的渠道被打通，过去在大公司能学到的东西，现在可以通过其他方式学到，人们理所当然的更关心自己的技能水平，等自己达到了一定的高度再做出选择，显然是更有利的。

　　那些没有把命运和企业捆绑在一起的职场人，现在都过的怎么样了？

　　03.忠于职业能够获得更多的选择权

　　可能很多读者看到这里，难免心生反感，说一千道一万，发展职业技能不还是要去打工嘛，没有企业提供平台，有再厉害的本事又如何？

　　没错，这一点也正是我要说的，在没有创业的“本钱”时，我们往往会受困于企业，特别是自己本身没有什么积累的时候，可能我们根本没有选择的权利，能有一家企业“收留”就很不错了。

　　但是任何一个对于自己的职业发展有规划的人，都会通过职业技能的提升，渐渐的把选择权握在自己手里，当眼下的企业不能满足自己的职业发展需求时，能够勇敢的跳出来，进入一个更适合自己发展的平台。

　　说的再直白一些，当你在职场中发展到一定的阶段时，即便面对各大公司的offer时，你都有权利对不适合自己的公司勇敢的“say no”。

　　那些没有把命运和企业捆绑在一起的职场人，现在都过的怎么样了？

　　04.从企业的角度看，忠于职业的员工更利于企业稳定

　　过去我们认为，增加员工对于企业的忠诚度，会让企业更加稳定，但是在《组织行为学》一书中却表示，拥有忠于职业的员工，实际上对于企业的稳定帮助更大，原因很简单，优秀的人更愿意和优秀的人共事，企业提供了一条职业的奔跑赛道，反而能留住人才。

　　日本的一家名为“茑屋书店”的企业，就深谙这一点，他们发现，很多年轻人喜欢和比自己优秀的人，而不是比自己职位高的人共事。

　　作为一家提供设计生活方式的企业，你能想象参与音乐区设计的员工，自己就举办过200多场演唱会吗？

　　“茑屋书店”会让各个领域内的牛人参与到工作中来，不仅激发了员工的灵感，同时也让他们感觉到，与自己共事的这些人，都是行业内的顶尖人士，我在这里工作，能够学到更多东西，见识更多的大牛。

　　最后我想说的是，忠于企业并不是一无是处，只是在外部环境不断变换的今天，相较于忠于职业，把未来交给企业显然是有着很大风险的。从很现实的角度来看，职场的竞争越来越激烈，特别是更多优秀年轻人的加入，使得这种竞争更加的焦灼。

　　让自己变得更优秀、更强大，一来是能摆脱一些焦虑的情绪，二来则是能够获得资源和机会的青睐，说的再难听一点，有一门优秀的手艺，即便是面对企业倒闭，失业这种事是很难找上你的。