小勤是一名游戏原画工程师，已经从上一家公司离职快一年了。新来的这家游戏公司虽然差强人意，但是胜在是个大公司，各种体系流程比较规范，员工福利也比较完善，而且公积金比例很高。考虑到这些优点，即使工作中有什么不顺心，小勤也觉得不是什么大问题。但最近发生的一件事，却让小勤动摇了起来。

　　游戏原画工程师

　　一个周末，前公司部门领导李哥突然发微信询问小勤的近况。小勤这个人比较实在，就和前领导聊了起来。小勤说，新公司虽然是大平台，但并没有想象中那么好，周围的同事不太好相处，新领导总是催的很紧，往往是这一项工作还没结束，又分派好了下一项工作。小勤不禁感叹，之前公司里同事之间关系处的很好，有什么难题都会互相帮忙，新公司却没有这么好的氛围。李哥也跟小勤说，很怀念小勤在的时候，现在进公司的新人业务能力都不太行，自己领导起来很费劲。李哥一直夸奖小勤工作能力强，说小勤在的时候整个部门工作效率都高，后来还问小勤愿不愿意再回到之前的公司上班。

　　小勤听到这话，没有立马答应前领导，但是心里却犯起了嘀咕：听前领导的一席话，之前的公司对自己评价很高，也很需要自己，而且同事之间氛围也不错，要不要考虑一下回到原来的公司呢？

　　游戏原画工程师

　　游戏原画工程师面对前领导突然的关心，可能会不知所措。尤其是当前领导对你赞赏有加时，你可能会怀念起来之前的工作环境，突然觉得之前的公司也不错，而且非常需要你。但也可能，这些都是你的错觉。因为领导突然去关心离职员工，可能只是客套一下，也可能是新员工招不进来或者能力不行，才又想拉拢已经离职的员工。想当然地以为前公司是多么需要你，期盼着你回去，未免过于天真了。你或许觉得：现在是领导有求于我，我现在回到原来的团队是在帮领导的忙。但是你又如何确定领导会承你的情呢？

　　游戏原画工程师突然遇到前公司领导关心，首先应当保持一个清醒的头脑，即使是对待领导的赞扬之语也应谨慎对待。如果对方恳请你回到原来的公司工作，别脑袋一热就答应了对方，需了解清楚其中的真实情况。