在职场工作，我们首先是要胜任这份工作，然后我们才能在职场上做出好的表现。而平时，我们所谓的胜任以一份工作，其实我们只是表面上觉得我们胜任这份工作而已。
胜任力冰山模型
我们能否胜任一份工作，其实我们可以从下面的五个方面加以阐述。
一、知识技能方面的胜任
知识是一个人对一个特定领域的了解。技能是一个人将事情做好所掌握的技巧。而在平时的工作中，我们只要是掌握了相应的知识和技能，我们就能胜任这份工作，但是这种胜任只是停留在表面的胜任。如果我们想真正的、持续的将一份工作做好，那我们还需要掌握更多深层次的东西之后我们才能真正的胜任一份工作。
二、社会角色
社会角色是一个人留给大家的印象。通过你的工作变现，你的工作输出之后呈现在大家眼中的样子。
专业表现
三、自我形象
自我形象是一个人对自己的看法，即内在自己认同的本我。这是我们找寻深层次自我，对自我定位和自我探索的一种深层次的挖掘。
四、品质
品质是一个人持续而稳定的行为特征，可以通过一些无关的模式来认识和发现。比我一个人一向能够安静而认真的完成工作。
五、动机
在一个特定领域中的自然而持续的想法和偏好，比如成就动机和影响力，它们将驱动、引导、决定一个人的外在行动。动机是胜任力模型中最重要的一项体现，需要我们在平时的工作中不断的发觉之后才能找到
