我经常说职场如战场，很多人在职场中没有对手这个观念，他们把任何人都当成朋友，无论什么事情、无论什么话都对朋友说，结果发现一些事情传的满天飞，甚至是传到领导的耳朵里，之所以出现这样的原因就是你们之间产生了利益冲突，职场中在利益面前人都是自私的，都希望自己的利益最大化，为了达到利益最大化不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，所以你在职场中必须要搞明白谁和你形成竞争关系，今天我们就来谈谈职场中如何定位你的对手：

　　一，替代工作。职场中任何人都是因利而动的，如果说你占据一个有利的位置，那么就会有很多人觊觎你的位置，都想占据这个位置，所以他们会想采取各种方法把你排挤掉，所以在职场中能够对你形成替代的人，你一定要小心，你会的技术不要轻易的教给他，你熟悉的人脉也不让对方知道，因为当对方把你技术、人脉掌握之后，你就很可能离职，因为对方的成本更低。我们常说教会徒弟饿死师傅，这个在中国的职场中经常发生，所以职场中当出现一个可以替代你的人时，请你务必保持谨慎，很可能因为他的存在意味着你的离开。

　　二，竞争职位。职场中无论是利益、还是职位都是固定不变的，给了你别人就没有，所以在利益或者是职位面前，你就很容易和同级之间形成竞争关系，一个职位的空缺就意味着你们只能一个人晋升，另外一个人就必须同从晋升的吩咐，所以职场中当出现这样的竞争对手之时，你必须要未雨绸缪，提前做好除掉这个对手的准备，当竞争对手影响你的利益、影响你的竞争之时，你就可以不费吹灰之力将对方灭掉，这样就能在面对职位的时候掌握更有利的局面。

　　三，阻挡升迁。职场中由于利益、位置是固定的，当你发现你梦寐以求的位置被别人占据了，那么这个人成功的阻挡了你晋升的步伐，那么这个人也就成为了你的对手，无论他是你的上级、还是你的同事，他们都是你的对手，只要他在这个位置上，就不会有同样的职位给你，你就得熬着，耐心的等待几年、十几年，当然你还可以收集他的黑材料把他拉下马，你也可以帮助他升迁、调离，只有他的职位空出来你才有机会坐这个位置。

　　职场中在一个阶段之内你只能有一个对手，只能树立一个对手，如果你坚守这条法则，那么你也在职场中就可以保持不败，即使你面对很多不爽的人，你必须知道谁是对你威胁最大的人，至于其他人你就必须采取远交近攻的策略，软化他们对你的敌对态度，否则的话你就给对手联合来对付你的机会，要知道树敌太多，就容易从各个方面受到攻击。