在事业编或国企的派遣工人

　　去年朋友面试了一个当地在管委会工作的求职者，管委会在我们当地也是一个政府部门，但是她的工资才2000元且已经工作了3年只有五险也没有一金。她就是管委会的派遣工。如果她不说的话，大家肯定觉得她的工作很棒，然而....

　　还有一个朋友也是派遣工，在当地的派出所做文职，上五休二，自己一个人一个办公室，电脑空调一样不少，没事打打游戏看看小说真逍遥，但是月薪只有1500元，一年以后才涨到2200元。为此出去请饭一直都是我掏钱。

　　这样的派遣工实在是太多了，看似光鲜亮丽，前途一片光明，但里面的辛酸恐怕也只有他们自己知道了。

　　外贸业务员，看起来高大上的样子

　　薪资不高。其实我们底薪很少，全靠提成，而且提成公司会扣住，到年底再用私人账户发。换言之，如果我们离职，拿不拿得到提成，还要仰仗老板的脾气品性。而如果我们是被开除的，N+1也拿不到多少钱。

　　工作内容是体力脑力兼有。工作内容上也不是那么惬意，和人聊聊天就好。样品需要自己摆弄。小物件产品的业务员还好，像食品器械这样的，女生也得搬搬扛扛。去外地参展，公司为了省钱，很多东西都得自己人肉扛过去。脑力，每天想着去哪里找客户，可是现在是越来越难了，常有无米之炊的痛苦感。

　　此外，业务员很多时候也要常常下到车间，去催交期、盯品质。我们也想做个温柔的人，却发现，不到发火，要求就落实不下去。

　　单位的行政人事部门的工作

　　行政人事部门可以说是一个公司的总管，既要对公司老板负责，也要对基层员工负责。工作的触角遍布公司的各个角落，哪一项不到位，可能都有你的责任。

　　行政人事工作，没有固定的模式，也没有量化的目标，基本是散状的，什么都要管、什么都要做。管老板的事，带老板管事。尽管这样，你的工资收入却不高，一般处于中等偏下的水平，特别出色的，也只能看老板给的红包吧。

　　小编总结

　　辅警也是一样，原理都差不多。我们看看现在每一个省会城市的公安本科院校就知道了，因为联考指标名额极其有限，他们当中有相当一部分人，如果联考不过，很可能会一边备考（社会考），一边从事辅警工作。

　　要知道，基层辅警的工作虽然跟基层正式民警差不多，但那个待遇差距，不是任何人可以想象的到的。此外，联考不过的学生，再想通过社会考，难度又加了几层。