用人成本更低，可塑性更强

　　应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。

　　应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生，就可以最大程度地按自己的需求去进行培养，这样培养出来的人才，不仅对公司的忠诚度高，而且就更加适合企业的发展需求。

　　应届生的工资比较低

　　第一，企业招聘应届生可以减税，应届生的工资比较低，实习一年，即使工作两年得到的工资都没减的稅多。第二，应届生容易培养。社招的虽然有一定的工作经验，但是也有许多陋习，应届生不一样，一张白纸，容易培养成企业所需人才。第三应届生精力更旺盛。应届生精力旺盛，没有老婆孩子影响，可以全心身把精力全投入到工作中，可以连续加班加点的工作。

　　企业有很多初级岗位，专业技术要求不高

　　企业初级岗位是最多的，这些岗位对于技术的要求都不高。所以很多企业不需要招太多有经验的职场精英到公司来。而有经验的人也不愿意去做一些岗位比较低而且没有太多技术含量的工作。很多企业都是清楚这一点的，所以他们更加倾向于招聘应届毕业生。应届毕业生愿意从基层做起，也愿意认真负责对待最基础的工作。

　　小编总结

　　对于初入职场的学生来讲，他们学东西很快，还没有完全被社会改变，有着很强的可塑造性，而且他选择这个行业那就说明他有过相关专业的学习背景，这在日后的职业生涯里，不管对个人还是对企业，都是非常有帮助的。

　　应届生通过校园招聘进入企业，目前成了绝大部分国企的固定标配，中间跳槽的人毕竟还是少数，大部分人还是任劳任怨的在自己的岗位上干着，试想一下，一个跳槽来到你公司的，那他肯定是对上家不满意的，那如果你以后达不到他的要求他也是有可能走人的。所以，现在很多国企的人才培养和后备干部都是从校园招聘开始的，因为应届生的忠诚度是最高的。