在同行中自己做的事情多可以学到很多东西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽换工作呢？下面这2点你可以先看下。

　　一、判断公司是否在压榨你还是培养你，做事后，自己有没有收获？

　　二、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间。

　　值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱，不要单纯因为钱而离职，有的时候难得的经验才能让自己更值钱。

　　如果这些事情会严重影响到自己的职业规划，或者未来的计划的话，我建议是换个岗位。

　　如果这些事情对自己有很大的提升的话，我觉得这只是学习成本，以后都能用上的，可以考虑自己去找点平衡，这样可能可以由精神上的满足来弥补物质上的匾乏。

　　众所周知，工作的可代替性越强，谈判筹码就越少，反之越多。能力经验以及其他隐性竞争力就是老板给你开薪酬的基础，也是自己谈判的筹码。

　　要是没有能力经验，以及其他隐性竞争力，到哪里都差不多是这个水平，就算多一点，那也是一百几百的，对于人生整个职业生涯帮助不大。

　　如果是有能力和经验也有人脉资源，跳槽与新老板谈酬劳是较好的选择。

　　建议把酬劳换成回报

　　这个回报可以是多种形式：一、酬劳，二、能力、经验，三、其他隐性竞争力（如人脉资源等）。

　　以上三点你一个都没有，建议优先考虑第二点，再考虑第三点，最后再考虑酬劳。当然前提是酬劳能保证你能吃饱穿暖。如你的工作继续做下去对一、二点无提升，就直接考虑酬劳。

　　去寻找一个能充分展现自己能力的平台，并且是自己认为能力付出和收获成正比的平台，但是少之又少

　　如果能学到东西让自己增值也可以接受，否则就换工作，如果你现在是前期阶段的话，建议你不要太过在意报酬，这前期是积累经验与人脉的好时间，从长远打算，你该去大一点的公司，开阔眼界，充分吸收公司为你带来的养分，而不是局限在报酬上面。