说起跳槽的原因，每个人都不尽管相同。但不管哪种原因，归根结底，总归是希望有个好的薪资提升。从应聘者的角度，当然希望薪资涨幅越高越好，更能体现自身的价值。但人力资源市场有着它自身的规律性，薪酬也受市场波动状况调节，但不会背离正常范围太大。背离过多了就会存在一定的风险。

　　但很多人不以为然，在被问到薪资期望时，总是与前同事比，与周围朋友比，某某跳槽增幅100%，我要求增50%不过分啊！拿到高薪跳槽的人，被朋友羡慕，看起来很美好。而其面临的风险，遭遇的壕坑，却不会对你说。

　　（一）过热的行业，大起大落

　　以IT行业为例，前些年，一些岗位人才稀缺，风投加持下的互联网公司疯狂烧钱不惜重金互挖人才，导致了IT行业薪资的非常态化增长，增幅达到160%甚至200%的都有。然而又有多少人因此掉坑里、被套路了、被裁员了......在互联网公司纷纷大面积裁员的一片哀鸿中，或接受降薪保住工作的、或重新找工作接受降薪职位的......即使一度热棒的BAT技术人员，出来找工作也面临高不成低不就的困局。人的待遇只能上不能下，是人之常情，可以理解，但还有多少企业再肯为虚高的薪资接盘买单？

　　（二）创新的行业，路漫漫

　　在技术领域新兴行业，如人工智能，如基因检测，看好未来前景者众，纷纷加入创业，大小公司多如牛毛，都想在起步阶段介入以便在未来分得一杯羹。而这些行业，需要的核心人才是技术领域的项尖人才。所以，在创业初期，往往需要聘请行业内资深专家加入才能启动最核心的产品研发，以及市场推动。要想请动这些专家，除了谈情怀给期权股份，高薪是必不可少的。

　　但由于这些创业公司的资金大都是来自投资。资本的前期投入，需要在短时期内快速提升业绩，而创业公司产品上市的速度还不足以撑起业绩的增长。即使是行业内的销售精英，也无法达成这样的目标。于是，下一笔投资就遥遥无期。多少公司倒在了天使轮往A轮的路上。资金链断裂，公司运营困难，员工呆不下去只好各奔前程，裁员补偿都未必能有钱给。

　　（三）跨国公司遭遇拆分并购风潮

　　有些体量过大的集团公司，拆分各个业务板块，或各自上市或分别出售。拆分导致架构的调整，最先被取消的是那些集团层面的职位。中国区是很多集团公司的亚太中心，很多高层就随之被解约了。虽然有补偿，但重新找工作，同等薪资水平的机会能相匹配的并不多，即使愿意降薪也不比竞争对手有太多优势，别人是在职业的上升通道，而你是在下行通道。

　　（四）新政策环境下流程改变引发职位波动

　　受国家政策影响的行业，如医疗、金融，新政策环境下业务流程发生改变和调整，有时会急需一些新的职位，也有的会是一些短期项目的职位。只能给高出市场很多的薪资，找与新职位相关的人来试用或短期完成项目。这些职位，往往会导致你过不了试用期。要么你接受降薪转岗，要么接受补偿离职重新再找工作。

　　所以，为求高增幅高薪的跳槽，一定要慎重。

　　（一）对涨幅要求过高，可能会错失机会

　　从企业角度看，应聘者若太看重薪资涨幅，其实是有潜在风险的。并不是企业给不到这个薪资，而是认为，如果一味追求薪资涨幅，以后若有其它公司给出更高的薪水，岂不这山望着那山高，又要一走了事？所以，如果看好一个职位，要综合考虑，一味强求高增幅，你有可能会与心仪的职位擦肩而过。

　　（二）高增幅薪资对应的是过高期望值

　　近来年企业招聘职位，给到应聘者的薪资平均增幅大都在20-30%范围，超过这个范围的比较少，要么是某个专业领域特别稀缺的人才，要么是企业紧急需要的人才。而且需要走特批流程。有的公司会因此多加一轮面试，有的则给出严格的试用期KPI考核指标。因为与高增幅薪资对应的是对应聘者过高的期望值，这会造成你未来工作中的较大压力。有的人在加一轮的面试中被更高层的领导否掉了，有的人在试用期被判定为经试用不合格过不了试用期而凉凉了。

　　（三）过高的薪资，遭遇不可控因素阻断概率大

　　创业公司资金链断裂，很高的薪资只拿了几个月的都有。要对创业公司的融资情况有个了解，以及评估一下自己承受风险的能力，再决定是否加入。

　　（四）降薪+高提成+期权（或股票），难以兑现怎么办

　　有的公司会承诺一个很高的年薪，但要求你底薪降低。你同意了，进去以后发现与高提成对应的那个销售指标基本是无法达成的、期权由于公司没有盈利而没有办法兑现分红、股票由于距离上市还很远没有办法估计更别说变现。

　　总之，高薪跳槽，看起来很美好，但并不是随随便便人人都可以。要么考虑好风险，客观评估，做好预期。要么控制好自己的期望，按市场平均薪资增幅，规划好自己的职业发展