关于90后爱辞职这个问题，我们可从职业发展角度客观的来看待。
（一）90后进入职场不过5年左右，这个阶段正是学习、积累、调整的时期。很多人正经历着进入职场的前面1、2份工作，一般来说，前两份工作期间正是自己思考未来职业方向的阶段，认真思考后看外面机会、辞职应该不算盲目。
（二）应届生在找工作时，选择还是很有局限性的。有的是在校招时就签好了三方协议，其实对企业和工作内容并不了解。参加社招的同学，由于很多企业不招应届生，而没有工作经验也没有实习经验的同学，迫于就业压力，只好选择权宜的工作先做着，等积累一些经验再看机会调整。所以，应届生在工作1-2年左右跳槽的比较多。
（三）90后赶上了互联网发展的好时候，信息资讯传播的渠道多样化、获取知识的方式多样化，加上90后普遍学习能力比较强情商比较高，他们更有机会快递成长脱颖而出。可能他们5年的时间已经超过了前面几代人15年奋斗过程。90后已经习惯了变化，按部就班的在一个公司呆十年的人恐怕越来越少了。
不是90后爱辞职，而是这个时代的发展推着他们以更快的速度迭代成长。我们就以宽容的心理解和拥抱变化
