阿瑞12月初找到了工作，入职了一家刚成立不到两个月的新公司担任HR。阿瑞入职第一天，领导就给她下达了招聘任务，两周内招到急需的电控系统技术员。

　　时间紧任务重，阿瑞丝毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至连走路都在回复求职者的问题，一不小心还把脚崴了。即便是这样，招聘效果甚微，一周只能约到5个人来面试，迟迟找不到合适的候选人。领导天天催命似的催阿瑞招电控系统技术员，催的阿瑞很心烦。

　　时间过去了一周半，电控系统技术员的招聘仍然没有起色，阿瑞没办法了只好求助同行，请教有没有提高招聘效率的方法，有位同行给她支了一招，阿瑞按同行说的去做，果然有效。每天能约到5-6人面试，天天如此，很快阿瑞就招到了电控系统技术员。

　　那么阿瑞到底用了什么妙招快速提高了自己的招聘效率呢？

　　电控系统

　　这个招聘妙招其实很简单，但是有点小技巧。HR通过招聘网站主动搜索求职者简历，联系求职者时，关于公司的介绍和岗位的介绍不要说的太详细，要留点悬念，好让求职者能来公司面谈。另外一定要把公司最突出的职工待遇或福利告诉求职者，最后就是给求职者"画饼"，引起对方的兴趣。这样的沟通更有效果，远远胜过唠家常似的沟通。网上联络求职者时，话不在多而在精。

　　阿瑞回想自己之前招聘时的行为，自己都觉得不可思议。她联系求职者时，姿态放的特别低，跟对方聊天都小心翼翼，生怕自己说错话遭对方拒绝，她跟求职者的聊天记录都能整理成一篇小作文了。然而话确实说了不少，态度也很诚恳，但是没有向求职者传达对方比较关注的信息，换言之就是废话太多。无效的沟通占用了阿瑞大量的工作时间和个人时间，可是没用对方法，搞得自己身心疲惫。

　　电控系统

　　由此可见找对方法对招聘工作而言有多重要。招聘是个技术活，讲究策略和方法。要知道能让一个求职者愿意接受薪资不高或者是工作条件一般的工作，实非易事。再者短期内招到人，是检验HR的招聘能力。就像阿瑞被要求两周内招到电控系统技术员，没点自己的小绝招怎么能完成任务，完不成任务只有两种结果：扣绩效、辞退，哪种结果都伤人。