小曹是一名普通的绘画师，最近工作的事情让她很头疼。

　　小曹毕业于一所二本院校，毕业后父母四处托关系给她找了一份绘画师的工作。那家公司属于国企，工作稳定，福利待遇好，再加上有人罩着她，小曹这一待就是十年。

　　十年间，小曹的工作能力不仅没有多少进步，反而是退化了。因为工作内容简单，上班轻松自在，特别适合"养老型"的员工。同样是绘画师，身为老绘画师的小曹甚至还不如一位刚毕业的新绘画师，她的作品没有丝毫的创新，还停留在自己过去的绘画风格中。而新绘画师善于学习，喜欢创新，绘画水准高，受到大家的喜欢。

　　小曹之所以能在公司工作那么多年，主要原因是有人罩着她。因为工作过于安逸，她也失去了斗志，更别提职业规划了。小曹就想着安逸的工作到退休。

　　绘画

　　可是今年事情发生了转变。罩着她的人退休后，公司进行了内部调整和业务重组，对所有人员实行业务能力考核，优胜劣汰。不用说，小曹自然是被淘汰队伍的一员，业务能力考核不过关，年纪偏大。

　　公司念及她是有着十年工龄的老员工，除了给足劳动补偿金以外，另外又多给了她一个月的缓冲时间。

　　收到公司通知后，小曹开始在网上投简历，找工作。可是她投出去的简历，没有任何音讯。简历不是没人看，而是看了觉得不合适。HR们觉得她的工作经验和能力欠缺，作品很一般，简历没有任何出彩的地方，也没有自己的求职优势或者过人之处。找了快两个月了，小曹仍然没有找到新工作。

　　绘画

　　经历了求职挫折，小曹这时候开始想起做职业规划，但是有点晚了。原因有三方面：一方面她虚度了十年的光阴，能力弱化，需要学习的新东西太多，学习需要一个漫长的过程；另一方面她的年纪使得她失去一定的竞争优势；最后一方面，作为有着十年工龄的老绘画师，她仍然停留在初始的绘画水平，难免会让人对她的整体能力产生质疑。

　　所以说职业规划要趁早，临时抱佛脚的做法不可取。职业规划不是简单的写篇文档，而是要花费很多的时间和精力去实施，它一个漫长但充实的过程。绘画师小曹在宝贵的职业发展期，无所事事，不学无术，这其实就是对自己不负责任的表现。