老李在一家上市企业工作，他们公司最近有意向科技方面发展，收编了几个相关的创业小团队，老李也跟着参与了几次团队收编。

　　对团队收编，他有了自己的感悟和看法。

　　创业团队经过几年的磨合，彼此之间已经非常默契，配合的效率高，如果能整个团队收编过来，当然是不错的。

　　然而在团队收编的过程中，不能把所有人一股脑都圈进来，而是要考察他们的才能，个性以及人品。

　　老李认为有一种人藏得比较深，但是对团队的破坏力不小。这种人说话直接，自我标榜为真性情，然而他们经常得罪人，比较严重的还会被所有人疏远。

　　他们往往还不明白是怎么一回事，觉得自己很委屈。

　　我们可以来看一看这种人的表现。

　　团队收编

　　1老李第一次做团队收编时，对方是一只刚创业的团队，人员年龄都非常小。

　　刚把队伍收编过来肯定要一起开个会，结果在会议上这些年轻人说话无所顾忌，一上来就是拍桌子，直指团队其他人的失误。

　　这让老李非常不舒服，这些指责没有太大的作用，只会在成员之间形成非常严重的内耗。

　　被指责的人心里也不会服气，有机会还会报复，搞得团队氛围十分紧张。

　　这样的团队怎么能适应市场？

　　不懂得照顾别人的感受，与其说是直脾气，不如说缺乏教养。不管什么场合只管自己发泄脾气，这是情商低的表现。

　　后来老李就想通了，团队收编不光要考察技术，还要考察团队氛围，人品等等。

　　团队收编

　　2某次公司聚会的时候，大家边吃边聊，开怀畅饮。

　　新来的员工笑着对老李说:李哥，公司里面我最羡慕你了。我们团队辛苦创业三年都比不上你吹吹空调，动手写写PPT，就把我们团队收编了。

　　既不用开发新产品，又不用和市场打交道。哪像我们累死累活，风险又大。

　　这话让老李非常不舒服。他的工作怎么可能这么简单？

　　他需要经常出去走访市场，查询各方面的资料，做风险分析，撰写报告提供给公司各部门老大作为参考资料，心理压力颇大。

　　到了别人嘴里，就是在办公室舒舒服服吹空调，随便写点PPT就好。

　　对方看到老李脸色不对，连忙说:我也是心直口快，你可千万别见怪啊。

　　团队收编

　　其实他的这些话并不是出自心直口快，而是出自于怨恨。

　　他觉得凭什么你一天工作那么爽，干的活少又轻松，而我做了这么多，工资还比不上你。

　　他们用一种受害者的心态来断章取义，用尖酸刻薄的语气假装揭露真相，实际上暴露了自己的阴暗心理和无能偏执。

　　真正有涵养的人，不会为了逞一时的口舌之快去指责别人，让别人陷入尴尬。有涵养的人懂得照顾别人的感受。

　　所以我们可以反过来想，那些标榜自己说话直的人，到底是什么心态。

　　说到底无非就是情商低，又没有修养罢了。

　　团队收编是两个团队的融合，如果里面出现一些不和谐的人和事只会降低员工的积极性，所以那些标榜自己心直口快的人，还是自己反省一下吧。