员工离职的两大原因是什么？一是钱没给到位；二是心委屈了。而企业招聘不到员工也有两大原因，一是工资开低了；二是招聘方法用错了。目前有很多企业都存在招聘难的问题，所以很多用工企业都选择与劳务公司合作，让其代理招聘员工。那么工厂为什么要选择代理招聘的方式呢？
优势1、节约招聘成本。
企业直接招聘员工，哪怕只是一线普工，需要的成本也很惊人。从员工招聘信息发布到筛选简历，再一个一个邀约面试，再到面试、入职，这整套流程下来需要很大的人力物力。而通常情况下，一线普工、蓝领招聘量大，不是一个两个招聘人员就能完成的，势必会导致首先要招聘人员先到位，当招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，员工招聘的流程则由代理招聘公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。
优势2、优化招聘流程。
劳务公司作为专业的代理招聘服务提供商，有自己的全面人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队.
优势3、腾出核心精力。
一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
优势4、个性化服务。
劳务公司为吸引工厂合作，还会提供更多个性化的增值服务。
