HR的职能分六大板块，岗位也比较多，每一个岗位所需的性格特质也是不一样的。
招聘岗——细腻理性
做招聘的HR，需要和人打交道，对人际交往和沟通能力的要求较高，不仅情商要高，还要有敏锐的洞察力，能够通过求职者的行为表现、言谈举止来准确判断，为公司招到合适的人才。
性格要求：细致入微，足够理性。
培训岗——活泼外向，逻辑清晰
主做培训的HR，要时刻充满激情与活力，能调动受训人员的热情，把培训氛围活跃起来。培训前做好需求分析，培训中要能够把控现场，培训后要做总结分析。
性格要求：有趣好玩，思维缜密。
薪酬绩效岗——谨慎细心
做薪酬绩效是最考验HR能力的，要综合经济大环境、行业背景、公司战略目标等多方面信息才能制定出适合企业发展的薪酬体系和绩效体系，这中间涉及到很多数据分析处理工作，更多是和“事”打交道，不能有一点差错。
性格要求：善于统计分析，细心踏实
劳动关系岗——精于沟通
现在和以前大不同，员工的法律意识越来越强，做企业劳动关系的HR也不是简单的办理入职、转正、离职手续，他们需要结合劳动法和劳动合同法，完善公司的制度和流程，填补法律空缺。万一出现劳动纠纷，还得积极去应对，把问题解决好，把公司的损失降到最小。
性格要求：擅长沟通，严肃苛刻
HR的几大模块其实没有很严格的性格排斥，想做HR的朋友，选对适合自己的模块就好了。
