很多人走上职场，都带着“我是人才”的想法，但你很快就会发现，是不是人才关键是别人是否决心重用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。

　　面试时很多“优秀”的人恃才傲物，和面试官探讨问题甚至争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力而谋取职位的，不是来跟人争论某个问题的。

　　曾有一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤。结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办?其实，老总的担心也有道理，人才只有为我所用才是人才!因为一个无谓的问题，双方都输了。

　　有的求职者，尤其是应届毕业生在回答问题时，特别喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话“包装”自己，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：“请举一个例子证明一下。”

　　所以在面试时。一定要学会用数据和事实来说话。你说你做销售强，你就告诉他们你一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户”的。

　　现在的面试方法有很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法。在这种情况下，你想编估计都编不出来。’

　　但凡有点才华的人，对自己都有一些自信，总觉得自己不一样，比较特别。但事实是，你在别人眼里，跟任何人一样，没有什么特别。

　　有一个面试官问求职者：“‘神七’上天总共用了多少钢管?”问题一出难倒一片求职者。其实这个问题的最佳答案就是“不知道”。对于此类问题，如果明确表示自己不清楚，及时询问面试官，不但不会让自己丢分，反而容易加分。

　　还有很多的求职者为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等优势。

　　刚从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。如果一味说些豪言壮语，反而把自己的本性给掩盖了，给面试官不自然的感觉。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。

　　在这个意义上说，求职者首先要承认自己本来就经验不足，而不应装作有经验。个性是要有的，但很可能不是你认为的那种个性。如果条件也没什么突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，以给对方留下深刻的印象。如果你没有自身的特长，就要去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠反而弄巧成拙；也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

　　适时利用面试官的雇佣压力

　　曾有人作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们与完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对求职者面试的评价，要远高于另外一组。面试官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导求职者正确地回答问题。

　　比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧?”“根据你的经历，对某技术问题应该不陌生了吧?”并且，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握面试官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条思路走下去，你就可能达到求职成功目的。