我们随处都能听见这样的抱怨：“涨，涨，涨，什么都在拼命往上涨，就是工资永远也不涨!”不知道从何时开始，加薪已成为一种遥不可及的奢望，加班没有加班费悄然变成了职场的“潜规则”。

　　老板们一副“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的嚣张表情，让我们实在不爽，但又无可奈何。那么，我们该如何给老板一个有力的反击，让老板不得不给我们加薪，至少会在加薪的时候想到我们呢?

　　据有关权威资料表明，高达72％的职场人跳槽的主要原因是寻求高薪。跳槽，的确是加薪的一个重要手段，但是却不能常用。高薪不一定要用跳槽的办法来谋求，我们应该寻求一些更好的办法来完成自己的心愿。

　　1．加薪前做好三大准备：人脉、换位思考和忍耐力

　　(1)职场女性30岁以前靠能力，30岁以后靠的就是人脉。中国是一个处处讲人情的社会，人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉能在我们的职场上发挥超常的作用。

　　(2)学会站在老板的位置想问题，就会知道自己该做什么，该怎么去做了。有时试着体谅一下老板的难处和需要。这样既能使我们很好地完成任务，同时也获得了老板的感激与欣赏。

　　(3)心态浮躁、没有忍耐力的人，只会离自己的目标越来越远。很多人就是因为耐不住前期工作的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨薪水就跳槽了，有时甚至转行去干自己完全陌生的工作。这就是没有忍耐力的表现。

　　2．加薪加多少才算合适?

　　老板加薪究竟是像日企那样例行加工资，论资排辈的好；还是按工作表现或业绩来让薪水节节攀的好?老板有时主动给自己加薪，都是象征性意思意思，你是否觉得薪水和自己的能力一点也不相对称?到底加多少薪水才算合适?才能达到既肯定自己能力，又在老板接受的幅度之内?

　　(1)我们要对所从事的行业进行一个行业薪资水平的调查。可以通过网上搜索，或是和同行业公司的同等职位进行比较。

　　(2)要清楚认识自己的能力，问问自己，在公司是否发挥了自己的才能?自己是否真得胜任这份工作?自己对公司而言是否具有利用价值?

　　(3)此外，还要看公司的发展前景。一般在赢利的时候，加薪的可能性会比较大。倘若公司处于困境或是刚刚起步，那我们就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。

　　自己有什么优势，对公司有多大的价值，这是我们加薪的关键。只有当我们把自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标时，加薪的可能性才会大大提高。加薪其实也就是我们事业上升的一种表现，当我们的工作业绩达到了一定程度的时候，必然会给公司带来相关的效益，这也就是我们涨薪的前期条件。

　　3．怎样让老板在加薪时第一个想到你?

　　职业规划师就这个问题给了大家以下三个建议，希望大家可以从这三个方面人手。机会只会垂青那些有准备的人。

　　(1)增加自己的“含金量”，也就是多考一些专业证，多争取一些高级职称。自身资质增加了，工资方面当然也会有所提升。

　　(2)提高自己的业绩水平。多为公司拉几个大客户，多开拓一些空白的市场，老板看得见公司的整体销售业绩比去年同期提高了多少，也看得见你是否为公司产品进入国际市场打了前锋战。

　　(3)“扩大”自己的职责范围。也就是说，老板安排给你的工作做好了，没有安排给你的，自己要去找些来做，而且还要做得好。

　　当你做好了这些准备工作之后，就万事俱备，只欠东风了。这所谓的东风也就是怎么跟老板开口谈加薪，而且要说服他给自己加薪。

　　那么，什么时候提出加薪是最有把握的呢?这就要求大家学会察言观色、审时度势，看准时机了。一般在老板心情好的时候，或是老板特别需要你这样的人才的时候，提出的加薪要求会得到老板的考虑。这没有具体的方法可言，只有靠你自己慢慢领悟。

　　要求被加薪遭到老板的拒绝这也是很正常的事，大可不必灰心丧气，觉得自己没有能力，或是老板对自己有偏见。一定要诚恳地请求老板说出不肯为自己加薪的原因，然后再接再厉，争取下一次成功加薪。当然对待那种特别尖酸刻薄的老板除外。

　　职业规划师对广大希望加薪的职场女性们说：“不要太过于注重薪资水平的高低。这只是我们职业‘外生涯’的一个体现，我们的优势，我们的兴趣，我们所具备的知识、技能等‘内生涯’才是决定我们职业生涯发展的关键。只有当我们职业‘内生涯’发展到一定水平时，才会顺利带动我们职业‘外生涯’的提升。所以，不要怕自己薪水长不高，这个社会还是相对公平的，薪水和能力是成正比的。