目前，许多企业的人事工作相对混乱，即使只有一个人员岗位忙碌，往往支付大量的劳动力成本。所以很多企业想选择使用人事外包，当然，人事外包也需要区分具体的工作岗位，大多数企业可能不太了解，让小编介绍适合人事外包的工作！
适合人事外包的工作有哪些呢？
1.企业员工的招聘。企业需要的高层人员，如部门经理的招聘，可以交给人事外包公司，将这些职能岗位分层外包给人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部门的运营成本，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。
2.员工工资结算。企业员工工资是一项艰苦的工作。企业可以将员工工资业务外包给人事外包公司进行管理。人事外包公司将为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，并根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。人事外包企业可以减少很多工作。
3.国家法律福利。比如员工社保、社保报销等事务性工作外包，企业一定要为员工缴纳社保，但员工社保流程繁琐，社保报销更麻烦。企业为什么不把这些业务外包给别人呢？因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包公司会有更广泛的网络资源。
