笔者发现职场上想要脱颖而出，想要成为老板青睐的心腹知己，只知道出苦力是不现实的，任何一个老板都不喜欢不长脑子的员工，很多下属认为工作做好了就能得到老板的承认和认可，做好本分工作是你的基础职责，而要进一步和老板建立比较亲密的关系，你必须长点心眼才行。具体该怎么办呢？

　　做个老板的心腹前提是与老板共甘共苦

　　第一，不在乎自己的身份职位，去公司最需要的地方。老板其实和普通人没多大区别，很多时候老板可能比我们难处更多，只是他不善于去表现自己罢了，老板最怕什么？老板最怕下属不认可自己，下属和自己对着干了，这个时候他希望他是公司高高在上的主人，而不喜欢看到任何一个人盖过自己的锋芒，所以，领导喜欢的人第一个特点就是具备超强的执行力，你是主管公司最近业务有问题了，别人不愿意干，你必须站出来排忧解难，公司最近需要陪客户喝酒，大家都不想伤身体，你傻吗？你不傻，老板关键的时候怎么看待一个人的忠诚度，首先是能够敢打敢冲，并且毫无怨言，有些人像妇人，工作干了满嘴牢骚，还不如不干，既然吃苦了受罪了，一定不能白受呀！要让领导明白你始终站在他最需要的地方。

　　做个老板的心腹前提是与老板共甘共苦

　　第二，脚踏实地先把活干好再说。很多人到公司之后，喜欢挑肥拣瘦，这个不想干，那个自己又干不了，老板最看不上的就是此种人，优秀的职场人，从不发牢骚，他么只会又快又好的完成上司交给的工作，不考虑自己的得失，始终和老板站在一起，这种做事之前不计较得失，尤其是自己畏首畏尾，只要竭尽全力去把工作和任务干好，你放心，一定会得到老板的重用和提拔。

　　做个老板的心腹前提是与老板共甘共苦

　　第三，不断的去解决问题绝不做团队的问题的麻烦制造者。很多人不长眼色，喜欢制造麻烦和问题，公司的问题他解决不掉，反而因为自己给团队造成了很多的麻烦甚至是损失，这种人被开掉是必然的，常见的有，团队合作程序开发，别人都做完了，自己晃晃悠悠，导致自己负责的部分没有完工，最终拖了整个团队的后腿被老板骂主管，同事的日子也不好受，你说早知现在何必当初呢？这种制造麻烦者，你摊上大事了，不仅仅老板看不起你，你还得罪了一大群同事，你说还好意思在留下来吗？