现在，大部分90后都没有经历过什么大苦难，也不需要立即承担赚钱养家的责任，所以钱多还是少对他们来说真的不是那么重要。
但不是钱多还是少真的无所谓，而是工资和努力成正比！继续加班，继续加班，不给福利等。
更多的时候，他们觉得自己和老板的理念不一样，或者公司制度太复杂，制约了自己的发展，或者关心不到位。这些会让他们感觉更不舒服，没有工资和福利。吸引力没了。
除了所以，在一些基础岗位上，很多人都不愿意做机械岗位。一方面，工作时间太长，收入不多。另一方面，发展前景并不大。他们不是被公司和老板任意愚弄的小傻瓜。
收入跟不上货价，工作一个月后扣除生活费。这样的工作是不够的。
先别说以上是否达到了，新人进入公司的第一件事，还是需要一定的培训。学习和巩固可以让90后更加坚定自己工作的价值，让新员工无法一下子融入公司群体。
例如，新员工想做好事，但对业务不熟悉，不知道从何下手。大家都忙着问。如果是在这种环境下，新员工很容易没有成就感和归属感。
