年底了很多人开始蠢蠢欲动，计划着来年跳槽。电商运营小李也有跳槽的打算，但是最近有一个馅饼掉到了他头上，把他一下砸晕了。

　　他们公司的对竞争对手给他递出了橄榄枝，给出的薪水比他目前的高出了40%。

　　这让他怦然心动，对电商运营来说这个数字相当高了。但是他对老东家还有一定情分的，立刻投入竞争对手的怀抱他做不出来。

　　左摇右摆犹豫不定，对方还在一个劲催促他:我也是看你有电商运营的经验想跟你合作，其实以这个待遇招一个不错的电商运营很轻松，你说对吧？

　　小李也知道对方说的没问题，但问题在于事情没有这么简单。

　　首先我们要先了解自己和现在的公司有没有签订过竞业禁止协议。

　　有些公司在新员工入司后，会签订这样一份协议，或者在劳动合同当中有相关的规定。

　　电商运营

　　若是离职，在一定时间期限内不允许进入和公司有竞争关系的企业，他们害怕你泄露了公司的机密。

　　如果你违反了相关规定，那么前公司可以把你告上法庭，要求你赔偿损失。

　　千万不要抱着侥幸心理，如果你隐瞒这一情况进入新公司被发现，新公司也会将你辞退。

　　所以先回去翻一翻协议里有没有相关规定吧，如果没有，那就恭喜你啦。

　　其次，要看看这家企业的现状怎么样。

　　目前是否经营状况良好，在行业里面口碑怎么样。假如你跳槽过去了岗位职责有多大的变化，职位头衔是否有变动，有没有更好的发展空间，上司好不好打交道，对方愿意花大价钱挖你，是看中了你哪个地方？

　　这些你都想明白了，而且也做好了跳槽的准备，那就大胆的去吧。

　　电商运营

　　如果考虑了之后觉得没有必要跳槽，就告诉别人暂时没有跳槽的打算，双方保持联系即可。

　　马上年底了，如果觉得发展的不行，刚好有公司挖角确实可以考虑跳槽。

　　大胆的和老板谈一谈，也算给这份工作一个交代。

　　每个人都追求更好的机会，这是很正常的，老板也能理解。

　　可以表达对老板的感激，然后说一说自己各方面的情况，希望能在工作上得到长远的发展机会，目前有人主动联系你，工资待遇以及职业前景都不错，所以你很心动。

　　换成任何一个人都会心动，老板也不会责怪你。

　　尤其是他没有办法提供更优越的条件时，他会跟你有共鸣的。

　　同时告诉老板自己不会出卖公司的信息，会遵守职业操守。

　　能聊得来当然很好，聊不来也不要和对方翻脸，反正要走了完全没必要。

　　电商运营被人挖角，至少证明了你是有价值的。不要着急拒绝或者接受，要从个人发展的角度去思考跳槽的利弊，值得跳槽再纵身一跃。