中午的时候大家在微信群闲聊，VDC工程师小航在微信群抛出了个棘手的问题，让大家帮忙出出主意。
小航的同事离职了，领导不打算招新人。领导让小航把离职同事的工作接过去，涨薪3000元。本身作为VDC工程师，小航的工作量已经不少了，再加一份活，自己可能都忙不过来。
就小航提出的问题，群友们七嘴八舌的发表自己的意见。有人劝他见好就收，领导给他涨薪3000元，还算有良心，多干点活不是什么大事。有的人劝他不要接，因为这次要是接了，后面会有无数的活等着他。听了大家的意见，小航有点懵了，自己到底接还是不接呢？
其实小航的犹豫已经表明了他的态度，那就是他不想接手离职同事的工作。
VDC
离职的VDC工程师薪资是10+，而领导只给小航涨了3000元工资，这一下就省了一大笔钱。小航当然不愿意接同事的工作了，这明显是只想马儿跑，不想给马儿吃草，领导太能算计了。
再者干的活越多，出错的概率越大，到最后还不落好。小航觉得自己干着自己的这摊活挺好的，不用操心太多，对自己的工作负责。虽然工资少点，但是自己干的舒心。
犹豫归犹豫，领导那边催的急，让小航赶紧接手离职同事的工作。被领导这么一催，小航索性直接跟领导摊牌了。他提出要求涨薪50％，也就是那位离职VDC工程师薪资的一半。如果领导不同意涨薪，自己不接同事的工作，理由是工作量太大，超负荷。
VDC
领导听了小航的话，没有立即给出答复，说自己考虑下。尽管结果未知，可是小航已经做好了心理准备，以防万一。无论如何不能开这个口，否则自己难过的日子在后头。接了一次活，就会有第二次、第三次、第四次，最后自己可能会被累死。
不得不说VDC工程师小航还是比较刚的，敢于维护自己的利益，敢跟领导提要求，这点值得职场人学习。其实职场中有很多人都遇到过这种情况，干多份活，拿一份钱。大部分人为了保住工作，忍气吞声，别人让干什么就干什么，吃苦耐劳。实际上这样的人往往不被领导重视和赏识，只会被当成廉价劳动力使唤。在职场干活最多的人，往往是钱拿的最少的人。所以职场人不能太老实，敢于说拒绝，不当廉价的老好人。
