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工作出色却不受重视?学好这3点,轻松和老板谈升职加薪

添加时间:2021-12-20 17:51:55
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  在职场,我们最常念叨的四个字就是升职加薪了。升职加薪是我们在职场上努力拼搏的重要目的之一,既是对我们工作业绩的肯定,也是我们可以过上更高质量生活的保障。但是和老板谈加薪一直是令职场人很头疼的一个问题,怕被老板拒绝,怕从此给老板留下不好的印象,怕从此在公司发展受限等等,种种件件,让谈升职加薪成了职场人一件不好处理的事情。

  那么,如何才能以正确的方法和公司沟通,以达到升职加薪的目的呢?记住以下三点谈升职加薪的窍门,你的升职加薪之路一定会更加通畅。

  一、选对时间节点,不给老板添麻烦

  谈升职加薪,是你个人需求的问题,作为要求方,你首先要做到的就是选好准确的时间,避免给公司或老板制造额外的负担。

  首先需要把握的是时间。

  你第一要明确你的公司一般都在什么时间和员工重新签订合同。一般的国内公司都会选择在年底前后做好第二年的预算,以便规划第二年的人力成本。这个时间是谈加薪的好时机,可以避免公司和老板为了你的要求而进行额外的成本计算。如果公司批准了你的升迁请求,在这个时间点正好做到第二年的预算里,省心省力,一举两得。

  我们把时间细化到每周,不要在周一和周五去谈升职加薪的事情。周一是一周开始最忙碌的时候,很多事情需要处理,没有人会认真在意你这时候提出来的私人要求。即使是走公司流程的升值请求,一般也会被搁置。周五是大家都全身心准备放松,迎接周末的日子,道理和周一一样,在这一天提个人需求,只会被淡化和搁置,起不到作用。

  我们再把时间的把握细化到每天,记住每天的早晨和下班后千万不要去和老板提涨薪。一日之计在于晨,早晨是用来处理重要事务的,是脑子最清醒的时候,不要占用老板这时候的宝贵精力。而下班之后是属于家人的时间,心态放松,这时候你去谈升职加薪,大多数会得到:回头咱们研究一下。这种敷衍的回答,然后就搁浅了。

  其次也是重点需要把握的是时机。

  这里说的时机,不是单纯的去看老板心情好不好,这几天天气好不好,而是你所在公司的综合环境。这样说有些模糊,我在这里给大家举一个我之前同事的惨痛教训:

  我原来在互联网公司的同事D姐是个拉客户能力超强的人,一共三个客户部,她的个人业绩很多时候都能PK掉别的部一整部的人,在客户部里,她简直是神一样的存在,横着走。在连续三个月拉来大客户之后D姐提出了升职要求,要求升职为客户部总监。本来这个职位没有任何人能和她竞争,但遗憾的是,D姐只低头干活,忘了抬头看路,在客户部的风光让她忽视了公司其他部门和公司的整体的况。那一年因为公司产品交付出现了问题,导致上半年内售出的产品必须全部召回。当时全公司的人都在焦头烂额的处理这个事情,在这个节骨眼上她提出了升职要求,被大区负责人狠狠拒绝了。委屈么?那是肯定的,但是没用啊,一个个体的优秀在整个公司的失误面前什么都不是。公司要考虑的是先活下去,而不是出现生存危机的时候还考虑给谁糖果作为奖赏。

  二、了解市场行情,不以内部为对标

  首先、选好参照物

  这里说的内部,是指你所在的公司。也就是说,你要明白,你提出升职加薪的要求,对标的参照物不应该是你的公司,而是你的公司所处的整个行业。很多升职加薪的攻略,把重点都放在了和同事的关系、和上级的关系上,其实这是一种错误的诱导,拉低了观者的职场层次。你要想清楚,你的职场目标难道是比同事A多两千,比同事C多三千吗?还是需要在你的办公室门上贴出一个公司内部等级较高的能彰显你在公司地位的牌子?你的老板不是傻子,如果你的眼界就限于此,那么显然在老板那里也不会得到重用。

  其次、梳理对标范围

  你需要做的,是以你现在的水平,对标全行业的平均值。还以上面的D姐为例子,如果你想要的职位是公司的客户总监,你就先要去了解,你这个行业内同等级别的客户总监的薪酬是多少,对标任务量是多少,对标人物是谁,你与这个对标人物进行对比,你比他的业绩做的多出多少还是持平。拿这个硬数据作为筹码去和老板谈升职加薪,比进行任何内部人际关系博弈都要硬核的多。而且经过上述的对标梳理,即使你的升职要求没有得到同意,你也清楚认识到了自己在行业中的水准和应得的地位。如果这家公司不合适,你随时可以进行“跳槽升职”。

  三、算好合理筹码,不提供模糊范围

  这里我们谈三点

  第一、基本薪水

  公司花钱雇佣你,除了提供给你的扣税之后的薪水之外,还要给你上各种保险各种金,这些都是公司为你花费的成本。如果你想涨薪百分之10,那么意味着公司为你花费的额外成本也随之增加,要把这笔账也算到自己的涨薪条件里去。不要漫天要价,要确定一个合适的区间,让公司可以接受额外付出的成本。

  第二,股权奖励

  有相当一部分公司提供的升职条件之一是股权奖励。如果你的公司是这种情况,建议不要过多考虑薪水,要毫不犹豫的选择股权奖励。一般情况下,如果公司发展好,分红的金额是你涨薪多少都无法比拟的数字。

  第三,纳税额度

  要考虑税金的问题,你的收入随着职位提升,但同时你的个人所得税也在提升,要精明的算好这一笔账,不要虽然涨薪了,但是到手之后并没增加多少,全都放进了每月必须缴纳的税款里。