那么，我们如何跨越职场的栏杆，打破“跨栏定律”，以最聪明的方式实现升职加薪呢？一下有三个小窍门供你参考：

　　1主动跳出能力舒适区

　　想实现升职加薪，必须具有跳出舒适区的勇气。也就是我们要给自己一定的压力，不能总在自己的能力范围之内做力所能及的事情，时间久了，你会发现，这种重复和流水线上的计件工种没什么区别。你要主动的去拓展自己的能力边界。找一个与你目前工作内容相关度最高的、能更好的拓宽你视野的技能去学习、去完善。不要满足于现有的熟练度，当你给自己增加了一个技能包，并与原有的技能进行结合，形成了自己的技能模块之后，你会发现，你能做的，原来比你想象到的还要多。

　　2建立“配得上”的自信

　　查理·芒格有一句最著名的话：“如果你想要一件东西，那么最好的方法就是让自己配得上它。”当你想去的地方很远，想爱的人很优秀的时候，你能最快得到这些的方法，就是去不断地提升自己，让自己有能力，有实力去得到你想要的东西：薪水、职位、荣誉、爱人。你要做的第一步就是要告诉自己：我配得上。只有相信自己配得上，才能往自己想要去的方向努力。失去了自信，一切都无从谈起。大多数人就是总在脑子里YY成功的幻象，却从来不去思考自己是否配得上成功的果实。

　　3给自己设置适度挑战

　　当然，我们上面说的告诉自己“配得上”，并不是一味的灌鸡汤，空想。而是要进行脚踏实地的努力。日拱一卒，功不唐捐。在努力的过程中，一个最好用也最切实际的方法，就是给自己设置适当难度的挑战。比如你现在的能力值是75分，那么，你的目标就是先达到85分，把事情做到优秀的水准。而不是好高骛远的上来就给自己制定一个：我要完成300%的绩效之类的不可能完成的任务。太高的任务完不成，一次两次，你的挫败感就会让你放弃了努力。当然，同样也不能给自己设置难度过低的任务，如果你把目标定成了77分，一个你不需要怎么努力也能达到的水平，几次过后你就会觉得挑战没意思，放弃了。给自己一个“跳一跳就能够得到”的目标，才是最合适的指数范围。