选择人事外包合作公司注意事项。人事外包是一项人力资源服务，现在很多公司为了发展、方便管理、节约人力成本，就会选择人事外包。下面，我们来了解一下选择人事外包合作公司注意事项有哪些?

　　一、确定好需要外包的项目

　　这里指要提前根据公司内部的人力资源构成，选择性的将人事工作外包出去，如新公司社保开户、申报增减员、入离职、薪酬核算、工资条群发等相关事务性工作，不仅能够帮助无HR的企业打理人事工作，还能够帮助企业HR减负，将工作聚焦于更核心的事务中去。

　　二、要选择正规的外包供应商

　　人力资源服务公司在行业的诚信很重要，有更好的安全性和可靠性，对于以后合作关系的更进一步是有好处的。规模大的人力资源服务公司它的承担风险能力要强一些，合作起来更有保障。

　　三、风险转移程度。不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

　　四、服务能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。