策略分析专家罗晨在入职时，HR递给他一份竞业协议，让他签字。虽然罗晨在互联网金融这一行里干了三四年，但这还是他第一次接触竞业协议。在详细地阅读了竞业协议的内容之后，罗晨有些慌了，不知道到底要不要在面前的这份协议上签下自己的名字。

　　就在罗晨犹豫的时候，HR告诉他：“如果不签这份协议，我们无法给你办入职呢。今年公司新招的几个策略分析专家，都是签了竞业协议才入职的。”无奈之下，罗晨只好签下了竞业协议。

　　策略分析专家

　　可能有些人不太懂竞业协议是什么。简单来说，竞业协议就是限制员工离职后再就业的公司，也就是不让员工跳槽到竞争对手公司里工作。一般来说，竞业协议上面会有一个其他公司的名单，涵盖了本行业和该公司存在商业竞争关系的其他公司。而竞业的时长，最长可以达到两年。也就是说，如果你和公司签订了竞业协议，想离职可以，但是两年内不能再从事跟本行业相关的工作，更不可能跳槽到对家公司。对于离职员工来说，唯一的路就是转行了。当然，公司要求员工签竞业协议，也要付出一定的代价，那就是员工离职之后在竞业期间，公司要给离职员工发放竞业协议补偿金。有的公司按照一半的月薪给，有的按照30%的月薪给，要看具体的协议条款。

　　面对这种协议，罗晨当然是不想签字的。因为他知道，一旦签了字，未来就只有两条路了：要么一直在这家公司做策略分析专家，要么就是转行。从法律上来说，员工是有权拒绝签字的。然而，现实中更多的情况是，不签竞业协议就无法入职。面对企业的竞业协议，策略分析专家应该如何应对呢？

　　策略分析专家

　　首先，需要跟公司确定是否必须签，但凡可以不签，就果断拒绝。如果必须签，也并非意味着一定无法跳槽了。如果想离职，可以先打听一下公司是否会执行协议中的条款，如果得知公司明确不执行，那么要极力争取拿到书面文件，避免以后被公司反咬一口。如果这种不执行是睁一只眼闭一只眼，那么就要学聪明一点，找个借口离职，然后再跳槽到其他公司。如果实在躲不掉了，那就要确保公司会按照协议条款赔偿。如果公司超过三个月未支付赔偿金，那么策略分析专家是完全可以向法院提出解除竞业协议。