我们封装研发部门上周刚入职了一名新员工小郑。小郑才入职了一个多星期，已经让我们这些老员工感觉到头疼了。领导让小郑做一个比较简单的电磁场仿真，然后小郑并不太知道怎么做，然后直接跑过来问我，：“李工，这个电磁场仿真应该怎么做啊？”面对这样一个笼统的问题，我实在不知道该从何回答。无奈之下，只好大概地跟他讲了一下流程，并跟他说公司培训材料里面都有相关的文档。

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　　这两天，领导让他写一份文档材料，他又直接找到我的另外一个同事，开口就说：“张工，听说你文档材料写的比较好，你教教我怎么写吧。”张工脾气就不是那么好，直接怼了小郑：“公司共享文档里这么多之前的案例，你自己去学一下，不会的再问我。我现在教你写文档，我自己的活儿还没干完呢！”小郑听到这样的回答，只好悻悻地走了。

　　像小郑这种职场伸手党，是非常容易招致同事反感的。如果遇到了一些专业的封装研发问题，可以向老工程师请教，但如果直接问“我应该怎么做”，别人大概率是不会耐心地告诉你的。因为你没有经过自己的学习和思考，而是直接把问题丢给了别人。这是你自己的工作，又不是别人的工作，别人有什么义务直接告诉你如何完成这项工作呢？

　　正确的做法是，遇到难题先自己去搜索一些相关资料，查阅公司已有的文件和材料，看看是否能解答自己的疑问。比如做一个封装研发模型的仿真，可以试着先列出步骤和要点，然后拿着自己总结出的内容去问别人：“这是我列的几个步骤，你帮忙看一下，这样是对的吗？”比如要做一个PPT，但是拿不准主意，可以这样问别人：“我的想法是这样的……，根据你的经验看，有没有需要补充的呢？”如果以这样一种态度去问资深的封装研发工程师同事，相信他应该会耐心地解答你的疑问。

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　　在职场中做一个伸手党，是一种低情商的行为，而且会让人养成懒惰的坏习惯。同事不会因为你爱提问就觉得你谦虚好学，只会觉得你懒得动脑子，总是让别人去解决你的问题。封装研发工程师要想取得进步，积累经验，就必须自己不停地探索和总结，总做伸手党是无法成长的。