在职场，你和领导的关系基本就决定了你未来能爬多高。

　　所以说，职场生存，与领导相处时一定要把关系打好。学会察言观色，为人处世要圆滑，对领导的意思要心领神会。

　　只有你越是能够帮领导分担工作，解决问题，排忧解难，被提拔和重用的可能性就会大大提高。

　　而其中的一些细节，我总结出了主要的3个方面。

　　一、事有3不提

　　1、领导为难的事不能提

　　聪明的员工，与领导相处往往会特别主动。领导为难，就是自己为难。所以，让领导感到为难的事情，千万不能去提。如果你低情商的总是拿出来说，就相当于是在打领导的脸。

　　比如说，员工们提出的加薪申请、或者是不愿加班的要求，这些事情，无疑会让领导感到头疼，十分难办。所以，当领导没有做出回应，可以回避的时候，员工千万别主动去提及。

　　2、之前办砸的事情不能提

　　事情办砸了，即便是员工的操作有问题，但也绝对和领导脱不了关系。事情传出去，只会让公司其他的团队或领导嘲笑。领导带队无方，事情办砸了，还连累公司出现损失，肯定脸上无光。

　　领导是要面子的，提及这种失败的过往，就相当于是在他的伤口上撒盐。

　　3、领导默许的事情不能提

　　在职场中，当你明知道某些事情存在问题或风险，而领导却没有反对时，就证明他默许了。可以看出，领导有着自己的苦衷，亦或者是迫不得已而为之，脱离了他的掌控范围。

　　总是去提这样的事情，就是在给领导难堪，给领导找麻烦。

　　二、人有3不管

　　如果你把以下的这3种人给管了，就是替领导操心，这叫越权。

　　1、领导嫌弃的人不管

　　想要和领导打好关系，就要顺着他的意思来办事。

　　被领导嫌弃，甚至让领导觉得反感的人，最好是别去管，更不要去帮助。

　　无论是公还是私，领导肯定有着自己的理由。不要问太多，也不要去理会太多，不想破坏自己和领导的关系，就离远点。

　　2、领导的心腹不管

　　既然能够得到领导的信任，成为领导手下的得力干将，肯定有着他的本事。

　　作为心腹，一般都是直接听命与领导，其他的任何人都没有权力去管。即便你是一个小主管，他只是一个员工，那也不能太过轻视。

　　俗话说得好，打狗还得看主人。惹怒了领导，你肯定也不会有好果子吃。

　　3、领导借调的人不管

　　领导从其他部门或借调过来的人，千万不能乱管。他们往往也是直属于领导，即便在你手下做事，那也不是你能够驾驭的。

　　三、活有2不接

　　接了以下的这3种活，就相当于你违背了领导的意图。言外之意你就是背后和领导对着干。

　　1、领导跟你客气的活不接

　　领导的客气，员工应该要能体会。所谓的客气，就不是真心实意，只是礼貌性的询问。这个时候，如果你当真，就属于情商极低的表现。

　　2、领导让你选择的活不接

　　领导既然让你选择，就说明他的本意是排斥的，是拒绝的，但出于尊重，还是让你来进行选择。这种情况下，聪明的员工就不会去主动挑选，而是听从领导的安排。