我们经常听到一句话:一群人就是一支队伍。团队管理的意义就在于将这支队伍整合起来，利用现有的资源，协调所有人员达成某一个目标。

　　团队管理，归根结底管理的是人。

　　团队里的人是形形色色的，他们的优缺点各不相同，在做团队管理时要用合理的配置和策略，让他们更好的协作。

　　然而不是所有人都能配合领导进行团队管理，面对以下这几种人，一定要提高警惕。

　　1爱传闲话的人。

　　有些人对工作没有那么上心，但是一聊起八卦来就侃侃而谈，喜欢主动打听别人的隐私，动不动就捕风捉影，锲而不舍的挖掘别人的秘密，并且用语言进行加工，编出各种各样的段子到处传播。

　　最重要的是，他们还讲得头头是道，自己都信以为真。

　　团队管理

　　对这种人要提高警惕，提醒他们不要乱嚼舌根，因为这样不但影响同事之间的关系，还会造成意想不到的恶劣影响。

　　2尖酸刻薄的人。

　　有一种人负能量爆表，他们的眉头总是紧皱着，眼睛里面透露着重重心事，说出来的话总是能调动人的负面情绪。

　　在他们眼里领导是可恨的，同事都是傻瓜，小人。

　　不管别人说什么，他们总是一副苦大仇深的嘴脸，暗示你:你这么天真乐观，那是因为你的苦吃的太少，你不了解社会。

　　这种人自视甚高，对身边的人总是挑剔，朋友极少。

　　面对这种人尽量安排他们单独工作，千万不要安排别人跟他一起搭伙，不然他会把消极情绪传播出去。

　　团队管理

　　3自以为是的人。

　　这种人喜欢证明自己是对的，自己比别人优秀。

　　办公室里谈论什么话题，就算没有邀请他，他也喜欢插一嘴。

　　如果一件事情刚好闯进了他熟悉的领地，那可不得了，他一定会在舞台中间展示自己。

　　如果别人和他杠上几句，他会怒气冲冲，目露不屑，用眼神杀死别人。

　　或者表面云淡风轻，轻描淡写的说着酸话贬低对方。

　　总之这种人虚荣心极强，总想当人群中的焦点。其实这这种人的见识非常浅薄。

　　面对这种人就要提醒他谦虚，让他知道人外有人，山外有山。

　　团队管理

　　4素质较低的人。

　　有一种人在领导面前一张脸，同事面前又是一张脸。

　　开会的时候喜欢坐在前面，吃饭的时候杯杯先敬领导。

　　给同事穿小鞋，打小报告，贬低有能力的同事。通过打击别人来找到优越感。

　　这种人，就是一幅小市民的嘴脸。

　　面对这种人，一定要察觉他们语言和行为上的陷阱，千万不要被他们当枪使。对团队所有的人都要公平对待，千万不要让别人觉得领导没水平。

　　团队管理就是在管人，职场上都是聪明人，只要你做到公平公正，一碗水端平，大家都能看在眼里。