小成是一名驾驶辅助工程师，9月份的时候公司搬家，小成觉得办公地址距离自己的住处太远了，所以经过再三考虑，他选择了辞职。

　　辞职后的第一周小成接到了一家公司的面试邀请，他应聘的职位是驾驶辅助工程师。面试过程中，双方聊的很融洽，面试官对小成的评价还不错，并表示希望能和小成进行愉快的合作。

　　小成本以为这份驾驶辅助工程师的工作十拿九稳了，满心欢喜的在家等面试官的入职通知。结果通知是等到了，但是不是入职，而是淘汰。

　　收到通知的时候，说不难过是假的，好在小成想得开，既然人家不要自己，自己接着找下一家。找了差不多一个月，没有较合适的驾驶辅助工程师的工作，小成就给自己放了个假，回家待了一段时间。

　　驾驶辅助

　　在11月中旬，小成突然接到了之前那家淘汰自己的公司的电话，联系他的是对方公司的HR。HR先是客套的寒暄了几句，然后问小成现在是否有换工作的意向，对方觉得小成挺符合公司的用人标准，领导打算录用小成。

　　听了HR的客套话和来意，小成说自己目前没有跳槽打算，拒绝了对方。

　　小成这么做是为了给自己争口气。对方公司当时在淘汰小成之后，立即录用了一名另外的候选人。现在那位候选人离职了，对方公司想到了小成这个备胎。他们之所以联系小成，不是因为小成多么优秀，而是因为短时间内找到合适的人顶岗难度系数大，小成是个不错的顶岗人选，所以他们出此下策。

　　驾驶辅助

　　相信职场应该有不少人遇到过和小成类似的情况，被招聘企业当备胎，美其名曰"储备人才"。面对这种情况，不建议求职者"吃回头草"。如果招聘企业在第一次招聘的时候就淘汰了某位求职者，足以说明招聘企业对他（她）不感兴趣，没有与其合作的意向。又或是他（她）不符合面试官的选人标准，所以最后淘汰了他（她）。这样看来，双方能够真心合作的可能性太小了，因为招聘不同于做生意，招聘是一次性结果，要么合作，要么淘汰。

　　所以综合来看，小成拒绝那家公司的驾驶辅助工程师的职位邀请是明智之举。人无论在什么时候，面对什么事情，都要硬气点，得自己把自己当回事，不能卑躬屈膝的为难自己，否则换来的就是痛苦和难过。