除了薪资和福利，还有不少人很看重Title，其实Title是最没有用的东西，可能这么说会有小伙伴反驳，也可能在一些大公司混日子Title还是有点用的。但至少我从没见过谁获得了一个更高的Title就此改变命运的。职场上很多朋友因为薪资、福利、Title频繁跳槽，殊不知这是在消耗自己的未来，这种方式能获得利益只在35岁之前有效，一旦超过35岁会变得寸步难行。

　　一、业务是否高速发展

　　发展永远是硬道理，高速发展的业务就需要火线提拔架构师、管理者。更重要的是：业务增速快对应所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。高速发展的公司给予员工的各方面激励也会更多，企业激励的本质逻辑是对业务增量的分配。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。

　　二、业务是否是核心业务

　　什么是一个公司的核心业务？就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。

　　三、是否能突破自身能力天花板

　　是的，是能力天花板而不是薪资天花板。除了遭遇职场Pua之类的情况，换工作要发生在所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升，为了突破天花板、提升能力而选择换工作。这时候换有很多好处，首先你已经在一定程度证明了自己，其次你清楚的知道需要什么样的环境来继续提升能力。

　　四、有时候降纬打击效果明显

　　什么是降纬打击？比如你在某BAT大厂混了十年还是个P7，这时候完全可以考虑空降到某独角兽公司，顶尖大厂人才济济，如果遭遇瓶颈就不是一时半会能破局的。而对于独角兽公司或者规模小点的厂子来说，你也算个大神，资源和机遇都会向你倾斜。这就叫降纬打击，本质上是避开激烈竞争，有点宁为鸡头，不为凤尾的意思。有时候凤尾是真的苦逼，就拿还留在腾讯的来说，有些一直升不上去的，经常会找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。何苦呢？说不定跳出来做个鸡头，很快就发展起来了。

　　以上四点围建议就说完了。最重要的是：要始终怀有改变命运的决心，别太看重短期利益，眼光放长远。说起来又有点「长期主义」的感觉了。另外别停止对自己的探索，尽快找到愿意奋斗一辈子的事业，这点非常难，极少有人做到，但依然不要停止，向内求才有出路。