当您遇到这样的人事烦恼：

　　员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;

　　各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;

　　企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及.

　　劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

　　从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

　　1、人事管理简单，提高企业管理效率

　　被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理。

　　这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资发放、奖金的统计，以及各类社会保障建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。

　　这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

　　2、用人灵活，提高员工管理的效能

　　用人单位在市场经济的条件下，业务变化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。

　　单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务，可以充分的展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。

　　3、避免人才流失，提高企业竞争力

　　派遣员工的人事档案由中介中心集中记录和管理。

　　在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。

　　实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。

　　从效益方面来看，降低成本，集中利益

　　1、减少管理费用

　　首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

　　其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休金等等。

　　再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要大大降低。

　　2、降低纳税成本

　　根据《税法》，企业支付给员工的工资超出应该纳税工资额的部分，需要缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。

　　而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人才派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。

　　企业在租赁员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。

　　为什么会有纳税税种性质上会有这样的变化呢?

　　那是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，这样可以作为提供应税劳务单位，从而变成缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；

　　另外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用纳税。

　　由此可见，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　3、降低改革成本

　　首先，对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过人才派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。

　　其次，派遣中介帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。

　　实行人才派遣，通过最大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。