岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。

　　如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

　　与工作外包和劳务派遣相比，用人单位与劳动者之间没有劳动关系，只是人力资源服务机构的产品和服务。

　　雇主不再承担雇佣风险，更安全、更快捷。

　　用人单位可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成公司的生产经营战略，提高公司的核心竞争力，避免劳资纠纷，真正帮助企业降本增效。

　　一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涉及领域广泛，包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等。

　　同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，无论是专业技术人员还是普通应用人员，一应俱全，完美匹配企业的各种人才需求。

　　节省降低企业自身运营成本

　　企业岗位外包之后，采购费用（设备、原材料、物料等）；能源费用（通讯费用、水、电等）；税务问题（增值税、附加税、企业所得税等）；员工薪资（员工的福利、工资、社保等）这些都能够有效的降低成本。

　　降低企业的风险成本

　　现代化互联网的快速发展，各种信息的透明化，增加了员工们对于个人利益的维权意识也日益增强，岗位外包之后就可以防范并且降低员工争议带来的风险。

　　社保、劳动纠纷，包括员工的工伤、生育都能很好的控制，外包注重的是最终的结果，对于过程并不注重，这些正好是企业所希望看到的。

　　维持岗位成本

　　一个企业在淡季的时候会出现员工大幅度的变动，比如企业裁员、员工跳槽等这些不确定因素都会造成企业成本的增加。

　　对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。

　　当一些非核心的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。

　　在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

　　岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。

　　不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。