人才作为一种重要资产，在企业中的作用越来越明显。甚至可以说，谁拥有人才，谁就拥有未来。

　　其中，HR作为企业的关键角色之一，一直承担着提升组织能力的重任，在提升企业竞争力方面也发挥着重要作用。

　　然而，事实上，发现很多HR都被大量的事务性、机械性、重复性的工作所困。

　　比如员工招聘、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、入职离职、新员工培训、等都属于HR日常工作的范围，使得HR逐渐沦为一个“工具人”。

　　其中，给员工缴纳社保带来的工作量首当其冲：不同城市社保基数调整不同，不同城市的社保政策...劳资纠纷。

　　特别是一些大中型企业，分支机构遍布全国，一方面需要满足不同城市员工的缴费需求，同时面临社会保险缴费的风险；

　　另一方面，他们需要增加HR数量，完成不同城市的社保缴费工作，解决HR管理等问题也需要时间和精力。

　　当然，这些人力资源岗位当然不仅限于社保缴费，还包括上述的员工招聘、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、入职离职、新员工培训等交易性任务。

　　长期以来，它不仅无法提取现金。HR的价值，HR极易进入工作疲劳期，从而增加企业的人员流动。从长远来看，肯定不利于企业的发展。

　　好得认为事务性工作重复性高，完全可以通过标准化、集中化的方式进行规范处理，提高效率，甚至可以直接外包出去。

　　如此一来，HR就能把更多的时间花在帮助企业实现战略支持的工作上。

　　比如说，企业可以将社保单独外包出去。

　　1.帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；

　　2.降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；

　　3.试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；

　　4.帮助企业合规规避社保法律及政策风险；

　　5.纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；

　　6.由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。

　　除此之外，人事代理公司还提供公积金代缴、社保公积金待遇申领、员工入离职服务、劳动合同及档案管理、劳务争议处理、薪税优化方案、工资代发及个税服务、社保成本优化方案、员工福利管理等服务，从里到外减少重复、繁琐的事务性工作，把宝贵的时间还给HR，把省下的成本转变为公司利润。